Средната заплата в най-големите фирми на Уолстрийт е спаднала от нивата преди финансовата криза през 2008 г., въпреки рекордната печалба, публикувана от американските банки, според подробен доклад в Bloomberg. Плащането може да бъде намалено още повече, тъй като намалението на лихвите от Федералния резерв заплашва да намали растежа на печалбата във финансовия сектор.
Коригиран за растеж на средната номинална заплата от 2007 г. насам, най-големите спадове на средното заплащане на служител сред 12-те най-големи американски и европейски банки са: 61% в Goldman Sachs, 46% в Credit Suisse, 36% в Deutsche Bank, 34% в Morgan Стенли, 32% в UBS и 21% в JPMorgan. Средното коригирано заплащане се понижи с 14% във всичките 12 банки, като най-голям успех взеха служителите за инвестиционно банкиране и търговия с ценни книжа.
Изплащането на изпълнителната власт също е пострадало, както е доказано от изпълнителния директор на Goldman Дейвид Соломон. Докато пакетът му за обезщетение беше мощен 23 милиона долара през 2018 г., през 2007 г. неговият предшественик спечели три пъти повече.
Значение за инвеститорите
„Бизнесът се трансформира през последното десетилетие“, както каза Ричман Липщайн, управляващ директор в практиката на финансовите услуги в набирането на фирма Gilbert Tweed International, каза пред Bloomberg. „Търговците са най-силно засегнати, тъй като търговията не е това, което беше преди. Сега работните места са в технологията и търговията на дребно. Можете да добавите още служители, но те не са толкова високоплатени като търговците “, добави той.
Средното обезщетение за служителите на средно ниво в търговията с ценни книжа и институционалните продажби е половината от това, което беше през 2007 г., сега е около 400 000 до 800 000 долара на банка, набираща фирма Sheffield Haworth, както съобщава Bloomberg. За инвестиционните банкери от средното ниво заплащането е намалено с около една трета, сега между 600 000 и 950 000 долара, докато управляващите директори печелят около 30% по-малко, средно от 1, 5 до 2 милиона долара днес, за същите източници.
„Все още има ожесточена конкуренция за инвестиционните банкери, тъй като консултативните бутици грабнаха много пазарен дял и могат да отвлекат най-добрите таланти от големите банки“, казва Джулиан Бел, който ръководи практиката за инвестиционно банкиране в Sheffield Haworth, пред Bloomberg. „Така че банките с пълна услуга все още трябва да плащат повече, отколкото биха искали за своите банкери. Същото не е вярно за търговците, тъй като приходите от търговията и рентабилността са се свили и все още се нуждаете от големи баланси, за да успеете “, добави той.
Намаляването на данъците и стабилните потребителски разходи доведоха до рекордни печалби на банките в САЩ, а европейските банки отбелязаха увеличено кредитиране, отбелязва Bloomberg. Въпреки това, индустрията бързо се автоматизира, което означава, че средното заплащане изглежда все по-малко вероятно да се върне към нивата преди кризата. Освен това по-малките фирми намаляват риска, като мащабират обратно търговията в полза на потребителското банкиране и управление на богатството, като и двете области обикновено произвеждат много по-малки пакети за заплащане.
Goldman Sachs се диверсифицира от инвестиционно банкиране и търговия до потребителско банкиране, кредитни карти и транзакционни услуги. Credit Suisse набляга на управлението на богатството и премества различни функции в нискотарифни места като Индия и Полша. Дойче банк добави 20 000 служители с по-ниско плащане през 2010 г. чрез придобиване на вътрешна банка на дребно Deutsche Postbank. Междувременно, както Deutsche Bank, така и UBS Group се оттеглят от Wall Street, коренно мащабирайки обратно банкиране за търговия и инвестиции.
Гледам напред
На фона на цикъл на намаляване на лихвите от Фед, печалбите на банките вероятно ще страдат до 2020 г., предупреждава Zacks Equity Service. JPMorgan Chase & Co. (JPM) и Goldman Sachs Group Inc. (GS) са сред големите банки, които намалиха прогнозите си за печалба за предстоящите тримесечия, отбелязва Закс. По-ниските доходи неизбежно ще се превърнат в по-ниски бонуси и може би дори по-бавен растеж на базовите заплати в банковия сектор.
