Какво е погрешно искане за прекратяване
Неправилен иск за прекратяване се подава в съда от някой, който вярва, че е бил уволнен неправилно или незаконно от работата си. Неправилните искове за прекратяване включват предполагаемо нарушение на федерални или държавни антидискриминационни закони, устни и писмени трудови договори или трудово законодателство, включително закони за колективно договаряне или закони за подаване на сигнали. Служителите, които смятат, че прекратяването им е било форма на сексуален тормоз или е в знак на отмъщение за подаване на жалба или иск срещу работодателя, могат също да подадат иск.
Прекратяване на грешен иск за прекратяване
Служителите, които все още не са уволнени, могат да договарят подходящ пакет за обезщетение. Ако бъдат уволнени, те могат да поискат възстановяване на парични щети. Когато се сблъскате с такъв тип ситуация, препоръчва се служителят да избягва да действа по негативни инстинкти към работодателя, а вместо това да се свърже с адвоката за правата на служителите за съвет и представителство. Важно е също първо да прочетете трудовия договор, за да разберете какви права и ресурси има на служителя.
Неправилни примери за искане за прекратяване
За причина: Докато заетостта в повечето държави се счита за "по желание", което означава, че работодателите не трябва да имат причина да ги уволнят, лица, чиито договори изискват причина за прекратяването им, но не получават такава, може да имат право да подадат неправомерно. иск за прекратяване. Това означава, че служителите могат да бъдат уволнени само „по причина“, което означава, че трябва да се отбележи причина, като умишлено нарушение, неизпълнение на служебни задължения или разкриване на фирмените тайни. В международен план компаниите са длъжни да подадат известие за прекратяване.
Дискриминация: Някой уволнен поради пол, раса или статут на гражданство може да подаде искане за неправомерно прекратяване. Подобни защити се простират до сексуална ориентация и бременни жени в някои състояния. Тези закони попадат в рамките на Комисията за равни възможности за заетост (EEOC). За повече информация вижте Забранени политики / практики за заетост и как да подадете такса.
Отмъщение: Работодателите не могат законно да наказват работниците за подаване на сигнал за неправомерни дейности, като престъпна дейност, по време на работа. Това е известно като защита срещу свирка. Освен това не е законно да се освобождава работник просто за подаване на иска за обезщетение на работниците, въпреки че всеки индивид, който твърди, че това се е случило, ще трябва да докаже, че мярката е била възмездителна и не се основава на работата или друга разрешена причина.
Медицинска история: Съгласно Закона за недискриминация на генетичната информация (GINA) работодателите не могат да използват генетична информация при вземане на решения за заетост. Това включва тестване дали кандидат или служител е изложен на по-голям риск от средния риск от развитие на определени заболявания или разпит за фамилна медицинска история.
Организиране: Съгласно Националния закон за трудовите отношения (NRLA) на работниците е разрешено да се занимават с "съгласувана дейност" за подобряване на заплатите или условията на труд. Работниците не трябва да бъдат в съюз, който да бъде обхванат от тази защита. Докато работодателят може да има основания да уволни дадено лице, за да се оплаче или да се откаже от работодател или шеф, те са обхванати, ако работят заедно за подобряване на работната си среда.
Иск за неправомерно прекратяване: Съдебен иск
Работниците, които смятат, че са уволнени незаконно, трябва да се консултират с адвокат. Има различни срокове за държавните и федералните закони, така че времето не трябва да се губи. Работниците също трябва да избягват да действат негативно спрямо бивш работодател. Други стъпки, които хората трябва да предприемат, включват: преглед на техния трудов договор (и проверка дали са изпълнени условията и обещанията); получаване на кадрово досие и откриване на кой е отговорен за стрелбата им. Подобна информация ще бъде полезна за адвокат, който преглежда потенциално завеждане.
За съвети как да подадете файл, вижте информационната страница на EEOC „Как да подадете такса за дискриминация на заетостта“.
