Преди години конвенционалната мъдрост смяташе, че никога не трябва да търсите изпълнителни рекрутери, известни още като ловци на глави. Вместо това трябва да изчакате те да се свържат с вас. Направете първия ход и бихте рискували да слезете като твърде нетърпелив, ако не напълно отчаян.
Може би е имало някаква логика за този съвет на стабилните пазари за работа от миналата година. В наши дни обаче, ако не поемете инициатива, можете да изчакате дълго време да звъни телефонът ви или да пипне текстово съобщение. Може би за цялата ти кариера.
Все пак някои начини за свързване с изпълнителни служители са по-ефективни от други. Целта е да се качите на техния радар, без да си губите времето или, не дай боже, тяхното. Например:
1. Бъдете видими
Не само че по-голямата професионална видимост ще увеличи шансовете за набиране на персонал, който идва по пътя ви, но и ще направи по-вероятно те да разпознаят вашето име и да върнат вашите обаждания или имейли, когато се свържете с тях. Така че, ако вече не сте го направили, присъединете се към професионалните асоциации във вашата област и се опитайте да станете активни в тях. Посетете индустриални конференции и потърсете начини да участвате като водещ или участник. Допринасяйте за професионални публикации и уебсайтове. Уверете се, че вашият профил в LinkedIn е актуален. Вашата снимка също трябва да е актуална и да ви представя като желания - и харесван - професионалист. Всичко, което можете да направите, за да изкарате името си там, освен да си направите глупак, може да помогне.
2. Участвайте в конференции
Да, споменахме това вече, но тук отново става по различна причина. Рекрутерите често присъстват и на тези конференции. Това е добра възможност да се свържете с мрежата в това, което обикновено е колегиална настройка с ниско налягане. Донесете много визитки и също толкова важно, вземете техните.
3. Насочете правилните рекрутери
Изпълнителните фирми за търсене са склонни да се специализират. Някои големи могат да обхващат множество индустрии. Други се фокусират по-тясно, като например върху една индустрия или определено работно умение. Няма смисъл да губите усилията си за фирма, която не наема работа във вашата област и всъщност може да има по-малко връзки там, отколкото вие.
За начало включете термина „изпълнителни набиране“ плюс вашата индустрия или професия в търсещата машина по ваш избор. Например „информационни технологии за изпълнителни рекрутери“ или „графичен дизайн на изпълнителни рекрутери“. Можете също така да локализирате търсенето си с комбинация като „гостоприемство за изпълнителни рекрутери в Лос Анджелис“.
Също така проверете онлайн директории за други специалисти по подбор на персонал, специализирани във вашата ниша. Сред тях са „Международният справочник за търсене на изпълнителни служители на Асоциацията на изпълнителните консултанти за търсене“ (AESC) и SearchFirm.com.
Вашата публична библиотека или най-близката университетска библиотека може да има отпечатани директории или абонаменти за други онлайн.
4. Попитайте наоколо
Ако в момента сте наети, може да не искате да излъчвате интереса си към връзка с изпълнителен рекрутер. Все едно, струва си да се консултирате с надеждни колеги и други хора от вашата мрежа, за да видите кои набирачи познават и препоръчват.
Попитайте за техните преживявания (някои вербовчици са невероятно щедри и полезни, други далеч по-малко). Ако вашите контакти ви познават достатъчно добре и ви е удобно да ви препоръчаме, попитайте ги за реферал или вижте дали можете да използвате имената им, когато се представите на рекрутера.
5. Проверете ги
Точно както вие разследвахте всяка компания, с която се надявахте да интервюирате, също изследвайте рекрутерите. Потърсете техните биоси на уебсайтовете на техните фирми и прочетете техните профили в LinkedIn. Ако някоя от вашите LinkedIn връзки също е свързана с тях, помислете за молба за въвеждане.
6. Пусни го яко
Дори ако наистина имате нужда от нова работа, обикновено няма смисъл да се пускате. Във всеки даден момент вербуващият може да работи или да не работи върху търсения, за които бихте бил добър кандидат. Така че не очаквайте резултати веднага, но се опитайте да изградите връзка, която ще гарантира, че името ви ще бъде в списъка - в идеалния случай, най-отгоре - когато се появи страхотна възможност.
7. Бъдете полезни
Ако сте известни в бранша, може да срещнете и набиращи служители, когато някой от тях провери с вас като ориентир за някой друг, който изследва като кандидат за работа. Ако набиращите служители разчитат на вас като продуктивен, дружелюбен и внимателен източник на информация, в крайна сметка може да имате най-доброто съзнание, когато търсят работа, която отговаря на вашите пълномощия. Докато разговаряте с тях, намерете начин да посочите, че сами винаги сте отворени за нови възможности.
Долния ред
Запознаването с изпълнителните кадри е цел, която трябва да бъде част от кариерното планиране на всеки. Започнете да се възпрепятствате да се срещате с тях - и да им бъдете полезни - колкото е възможно по-рано в кариерата си. За повече информация вижте Кои са ловците на хедхюм и какво правят?
За да погледнете набиращите персонал и набирането на персонал от страна на работодателя, вижте „ Заслужава ли се ловците? и най-добрите съвети за набиране за използване на LinkedIn .
