Какво е ускорено облагане?
Ускореното предоставяне на права позволява на служителя да ускори графика, чрез който той или тя получава достъп до ограничени акции или опции за акции, издадени като стимул. Обикновено този процент е по-бърз от първоначалния или стандартен график за осигуряване. Следователно служителят получава паричната облага от запаса или опциите много по-рано.
Ако дадена компания реши да предприеме ускорено предоставяне на права, тогава тя може да оскъпи разходите, свързани с опциите на акциите по-скоро.
Как работи ускореният вестинг
Плановете за акции или опции за служители предлагат стимули за служителите да се представят на по-високо ниво и да останат с компанията по-дълго. Тези награди се носят във времето, което означава, че действително наличната сума за изтегляне на служителя се увеличава по зададен график.
За високо ценените служители компаниите могат да изберат да ускорят нормалния график за осигуряване, което създава по-висока настояща стойност за служителите. Ползата за служителите създава потенциални проблеми за компанията, включително риск служителят да вземе парите и да напусне компанията малко след това.
Промените в придобиването имат данъчни последици както за фирмата, така и за служителя.
Причини за въвеждане на ускорено начисляване
Освен че просто предлага по-добра компенсация на високо ценените служители, една компания, особено млада компания или стартираща компания, може да използва ускорено предоставяне на права, за да направи себе си по-привлекателна за придобиващата компания. Например, млада компания става публична, но по-голямата част от акциите, присъдени на служителите, все още не са предоставени. Може би това е втора година в петгодишен график за осигуряване.
Акцията или планът за опции на служителите може да има разпоредба, че при поемане от друго предприятие служителите да бъдат изцяло предоставени. За тези служители е стимул да останат с компанията до и след придобиването.
Подобна причина би била запазването на служителите до и чрез първоначално публично предлагане (IPO).
Ускорителни задействания
Има няколко форми на разпоредби за ускорение, но двете най-често срещани са еднозадействащи и двойно-спусъкови. Обикновено общото задействащо събитие и за двете е продажбата на компанията или промяна в нейния контрол.
Както бе разгледано по-горе, еднократното задействане предвижда, че при продажба или промяна на контрола, някои или всички ограничени запаси незабавно ще бъдат предоставени.
Двойният тригер обикновено започва с продажбата или смяната на контрола, но не предизвиква ускорение, докато не се случи второ събитие. Това второ събитие може да включва прекратяването на основателя без причина или ако той или тя напусне дружеството в рамките на определен период от време (обикновено шест месеца до една година след продажбата или смяната на контрола). Компанията може да включи всякакви задействащи събития, стига да ги изрича ясно в плана за компенсация на служителите.
