Колективното договаряне е процесът на договаряне на условията на работа между работодател и група работници. Условията на заетост вероятно включват продукти като условия на заетост, условия на труд и други правила на работното място, основно заплащане, извънредно заплащане, работно време, продължителност на смяната, работни почивки, отпуск по болест, почивка, пенсионни обезщетения и обезщетения за здравеопазване,
Прекъсване на колективното договаряне
В Съединените щати колективното договаряне се осъществява между лидерите на профсъюзите и ръководството на компанията, която наема работниците на съюза. Резултатът от колективното договаряне се нарича колективно споразумение и той установява правила за наемане на работа за определен брой години. Членовете на съюза плащат разходите за това представителство под формата на синдикални такси. Процесът на колективно договаряне може да включва антагонистични стачки на труда или блокиране на служители, ако двете страни имат проблеми с постигането на споразумение.
Статистика за колективното договаряне
В Съединените щати има съюзи както в частния, така и в публичния сектор. Бюрото по статистика на труда (BLS) съобщава, че към 2017 г. 10, 7% от работниците в САЩ са били членове на профсъюзите. Анионизацията е много по-разпространена в публичния сектор, като 34, 4% от тези работници са обединени, в сравнение само с 6, 5% от работниците в частния сектор. Категориите работници, които принадлежат към профсъюзите, включват служители на хранителни магазини, служители на авиокомпании, професионални спортисти, учители, автомобилни работници, пощенски работници, актьори, селскостопански работници, стоманодобивни работници и много други.
Средните седмични заплати остават по-високи за работниците, обединени от синдикатите, отколкото за работниците, които не са в профсъюзите, при 1041 долара срещу 829 долара. Освен това степента на обединяване значително варира в различните държави. През 2017 г. близо 23, 8% от работниците в Ню Йорк принадлежат на профсъюзите, докато едва 2, 6% от работниците в Южна Каролина са обединени.
Спорове за колективно договаряне
Колективните преговори бяха изпълнени с противоречия през целия 21 век, особено в случая с работниците в публичния сектор. Тъй като данъчните приходи финансират заплатите на служителите в публичния сектор, противниците на колективното договаряне твърдят, че практиката води до прекомерно заплащане, което поставя ненужна тежест върху данъкоплатците. Привържениците на колективното договаряне в публичния сектор противодействат на това, че всякакви притеснения относно бягството от заплащането са неоснователни и че служителите в публичния сектор, обхванати от колективни трудови договори, печелят най-много 5% повече от своите връстници, които не се присъединяват.
В миналото губернаторите Крис Кристи от Ню Джърси и Скот Уокър от Уисконсин и двамата водеха широкомащабни битки със съюзи в публичния сектор. Кристи привлече от Асоциацията за образование в Ню Джърси (NJEA) за преструктуриране на пенсии за учители като част от усилията му да овладее държавните разходи. Инициативата на Уолкър да ограничи правата на колективните преговори на учители във Висконсин се оказа толкова противоречива, че противниците й успяха да съберат достатъчно подписи, за да принудят избирането на отзоваване срещу Уокър през юни 2012 г. Управителят надделя над изборите.
