Миналата година беше още една добра година за изпълнителните директори и техните пакети за заплащане, ако не и за създаване на стойност на акционерите.
Медиановото заплащане за 200-те най-високо платени изпълнителни директори на американски публични компании с над 1 милиард долара приходи се е повишило с 16, 4% през фискалната 2018 година до 18, 6 милиона долара, според последното проучване на Equilar / New York Times. Броят на изпълнителните директори, които получиха над 100 милиона долара общо обезщетение, се покачи на пет от миналата година.
Въпреки това, средната обща възвращаемост на акционерите за тези компании е била -5%, намалявайки от 20% през 2017 г. и 14% през 2016 г.
Най-високите увеличения на заплатите бяха наблюдавани от производителя на електрически автомобили Tesla Inc. (TSLA) Елон Мъск, който се радваше на огромни 4575310% увеличение благодарение на 10-годишната си награда за Стивън Дж. Кийн от компанията за енергийна инфраструктура Kinder Morgan Inc. (KMI) и търговска верига за декор на дома At Home Group Inc. (HOME) Lewis L. Bird, III. Киан и Бърд видяха, че компенсациите им се увеличават съответно 4381% и 2477%.
Тези, които получиха най-драстично по-ниските суми, бяха Ari Bousbib за доставчик на данни за здравни грижи и услуги IQVIA Holdings (IQV), биотехнологичната компания United Therapeutics's (UTHR) Мартин Ротблат и доставчикът на финансови услуги Fidelity National Information Services (FIS) Gary A. Norcross. Те видяха, че техните пакети за заплати спадат съответно с 57%, 55% и 37%.
Това е втора година фирмите оповестяват съотношението на заплатата на своите изпълнителни директори и тази на среден служител. Средното съотношение на заплащане на изпълнителния директор за 200 компании беше 277: 1 за 2018 г., спрямо 275: 1 през 2017 г. Петте най-добри фирми с най-високи съотношения бяха Tesla, търговец на дребно Gap Inc. (GPS), производител на играчки Mattel Inc. (MAT), компания за медицински изделия Align Technology (ALGN) и верига ресторанти Chipotle Mexican Grill (CMG). Гап и Мател също бяха сред първите пет през 2017 година.
По-долу са изброени най-високо платените изпълнителни директори за 2018 г. в американските публични компании с над 1 милиард долара приходи. Bloomberg пусна подобна класация на най-високоплатените мениджъри в публично търгувани американски компании без по-нисък лимит на приходи.
1.Елон Мъск - главен изпълнителен директор Tesla Inc.
Общо обезщетение през 2018 г.: 2, 28 милиарда долара
Коефициентът на заплащане на изпълнителния директор в Tesla беше 1: 1 през 2017 г. и 40668: 1 през 2018 г. Елон Мъск известен отказ да приеме заплата при борбения производител. Той получава минимална заплата, тъй като фирмата трябва да спазва закона на Калифорния, но Мъск каза, че не осребрява чековете, така че парите все още съществуват в банкова сметка на Tesla.
Но през януари миналата година противоречивият началник получи награда за изпълнение на опциите за акции на Tesla, обвързани с пазарната капачка и оперативните етапи, които ще имат право на 12 транша за десетилетие. Последната награда за компенсация, която Мъск получи, беше през 2012 г. „Новата награда за производителност е проектирана така, че Tesla и Elon да останат плътно приведени в съответствие с интересите на акционерите, докато сега се изпълняват в Master Plan, Part Deux - продължавайки да изграждат това, което е първото вертикално в света, т.е. интегрирана компания за устойчива енергия от поколение до съхранение до потребление ", се казва в съобщението на компанията.
Акциите на Tesla нараснаха с 6, 89% през 2018 г.
2.Давид М. Заслав - изпълнителен директор Discovery Inc. (DISC.A)
Общо обезщетение през 2018 г.: 129, 49 милиона долара
Дейвид Заслав видя, че пакетът му заплати скочи с 207% през 2018 г., след като трудовият му договор беше удължен до края на 2023 г. Медийният бос, който се присъедини към Discovery Inc. (DISC.A) като президент и изпълнителен директор през 2007 г., получи бонус в размер на 9 милиона долара на останете на, освен 102 милиона долара в опции за акции на Discovery, 14, 8 милиона долара награди за акции и неговата основна заплата от 3 милиона долара, съобщава Variety.
Компанията придоби Scripps Networks Interactive миналата година. "Под ръководството на Дейвид Discovery е мащабирал нови височини, превръщайки се в лидер в спорта в цяла Европа, изграждайки водещото световно портфолио за IP с висококачествено съдържание и позиционирайки Discovery за продължителен глобален растеж. Имаме късмета да го имаме", каза директорът и председател на Discovery Джон Малоун в изявление.
Акциите на Discovery нараснаха с 10, 55% през 2018 г.
3. Никеш Арора - главен изпълнителен директор Palo Alto Networks Inc. (PANW)
Общо обезщетение през 2018 г.: 125 милиона долара
През юни 2018 г. Nikesh Arora беше избран за изпълнителен директор на компанията за киберсигурност Palo Alto Networks (PANW) след фискалното трето тримесечие на компанията. Бившият изпълнителен директор на SoftBank Group и Alphabet Inc. (GOOG) получи доходоносен пакет, включващ 40 милиона долара ограничени акции, акции на акции на стойност 66 милиона долара и целеви бонус от 1 милион долара на базата на базовата заплата от 1 милион долара, според Bloomberg, Компанията също съответства на покупката на Arora на акции на PANW на стойност 20 милиона долара с ограничени акции.
Даниел Дж. Уорменховен, водещ независим директор, каза: „Докато вървим напред в тази епоха на дигитална и защитна трансформация, няма по-добър човек, който да ръководи Palo Alto Networks от Nikesh Arora. Съветът на директорите е много доволен, че има такъв доказан бизнес и технологичен лидер, който носи демонстрирано лидерство и способност за мащабиране на компанията."
Акциите на Palo Alto Networks нараснаха с 29.95% през 2018 г.
4. Марк V. Hurd - съосновател Oracle (ORCL)
Общо обезщетение през 2018 г.: 108, 29 милиона долара
През 2018 г. изпълнителният директор на Oracle Corp. (ORCL) Марк Хърд получи базова заплата от 950 000 долара, опции за акции на стойност 103, 7 милиона долара, перки от 32 470 долара и бонус в размер на 3, 7 милиона долара, според заявка от компанията. Общите заплати на четирите най-високоплатени ръководители в Oracle, които включват председателя и главния технологичен директор Лорънс Дж. Елисън, съизпълнителният директор Hurd, съизпълнителният директор Safra A. Catz и президента за развитие на продукта Томас Куриан, бяха около 400 милиона долара.
Преди това Хърд беше главен изпълнителен директор на Hewlett-Packard, преди да подаде оставка, след като съветът на директорите установи, че е сгрешил отчетите за разходите и е скрил отношенията на човек с изпълнител.
Акциите на Oracle паднаха с 2, 58% през 2018 г.
5.Safra A. Catz - съосновател Oracle
Общо обезщетение през 2018 г.: 108, 28 милиона долара
Сафра А. Кац, която също е директор на компанията „Уолт Дисни“ (DIS), получи същия пакет компенсации като Марк Хърд през 2018 г., с изключение на това, че бонусите й бяха по-ниски от 19 780 долара. И двата им пакета заплати се увеличиха с около 165% от 41 милиона долара през 2017 г. Докато базовите им заплати останаха същите и не получиха награди за акции, бонусите им бяха пет пъти по-високи, а получените опции за акции бяха шест пъти по-високи.
Вижте останалата част от класацията тук.
