Ключов служител е служител с основна роля в бизнеса и / или вземане на решения. Ключовите служители обикновено са високо компенсирани. Те могат също така да получат специални придобивки като стимул както да се присъединят към компанията, така и да останат с компанията.
Разбиване на ключов служител
Терминът ключов служител се използва и от Службата за вътрешни приходи по отношение на спонсорираните от компанията планове за пенсиониране с дефинирани вноски, които се отнасят до служител, който притежава повече от 5 процента от бизнеса, притежава повече от 1 процент от бизнеса и има годишна компенсация по-голяма от определена сума или е длъжностно лице с обезщетение, по-голямо от определена сума. Има и други правила за IRS и правителството, които имат различни дефиниции на „ключов служител“ за различни цели.
Как ключов служител влияе върху бизнеса
От вътрешна гледна точка, освен класификацията на IRS, ключов служител може да се счита за присъща част от операциите на компанията. Такъв служител би могъл да окаже влияние върху осигуряването на капитал за бизнеса, което може да възникне чрез връзките им или поради тяхната работа. Например служителят може да играе роля, свързана директно с каналите за продажби на компанията, като преплита тяхното изпълнение и бизнес дейности с паричния поток. Служителят може да бъде най-добрият продавач във фирмата, което води до значителна част от редовните приходи. Служителят, поради различни причини, може да представлява публично лице, свързано с марката на компанията, и поради това се разглежда като решаващо за поддържането на инвестицията и подкрепата на акционерите и клиентите.
Компанията може да определи работата на служителя като жизненоважна за инфраструктурата и работата на бизнеса, въпреки че този служител може да няма силно видима роля от гледна точка на обществените или извън бизнес отношенията. Например, главният учен в екип, разработващ нов нов продукт, който се очаква да бъде опора зад приходите и приходите на бизнеса, може да се счита за ключов служител.
Работодателите може да почувстват необходимостта да се справят с обезщетенията за ключовите служители различно от по-голямата част от персонала извън заплатата. Това може да включва предлагане на различни възможности за тях, които да спестят за пенсиониране, или представяне на ползи за баланса между професионалния и личния живот, за да ги запазят в бизнеса. И обратното, работодателите могат да възприемат различна позиция, ако ключов служител използва Закона за семейните и медицинските отпуски, за да вземе неплатен отпуск от работа. Такива служители, които могат да бъдат сред най-добрите 10 процента от работниците, работещи на заплата във фирма, при определени обстоятелства не могат да бъдат възстановени от работодателя.
