Какво е авансов пакет?
Някои ловци на работа може да знаят как да договарят заплата и обезщетения, когато са наети, но може да не осъзнават, че могат да преговарят как да напуснат. Повечето работодатели предлагат споразумение за прекратяване, което очертава финансовите условия, при които служителят ще напусне компанията. Преговарянето на подходящо споразумение включва обмисляне как да се поведете по време на дискусии с работодателя, паричните средства и обезщетенията, от които се нуждаете, за да оцелеете и дали да наемете правна помощ.
Разбиране на пакети за освобождаване
Преговарянето на това споразумение може да облекчи прехода ви към нова работа, да облекчи стреса и евентуално да осигури приятна финансова възглавница. Паричната схема обаче не е единствената тема, която се обсъжда в тези дискусии; продължаване на застрахователните обезщетения, помощ при намиране на друга работа и други предимства също трябва да бъдат обмислени. Силата ви в това договаряне идва от факта, че компаниите не искат да ги лошите или да съдят. Те може да не искат да работите за или да споделяте тайни с техните конкуренти.
Ключови заведения
- Повечето работодатели предлагат споразумение за прекратяване, което определя финансовите условия, при които работникът или служителят ще напусне компания, когато трудовата им дейност бъде прекратена. Прекратяване на застрахователните обезщетения, помощ при намиране на друга работа и други бонуси също може да бъде договорено като част от споразумение за прекратяване. Типична раздяла пакетите често предлагат една до две седмици платена заплата за всяка отработена година. Имате 21 дни, за да приемете споразумение за прекратяване и след като бъде подписано, имате седем дни да промените решението си.
Планиране предварително
Ако във вашия офис циркулират слухове за съкращения, възможността да се откажете преди падането на брадвата може да ви изкуши, но оставането може да ви постави в състояние да поискате застраховка за безработица и да получите обезщетение. Подгответе се предварително, независимо дали очаквате да бъдете уволнен или не. Прегледайте ресурсите и критичните си разходи, за да определите финансовите си нужди. Създайте списък с основните предимства, които искате да договорите. Разгледайте политиката за обезщетение на компанията и разберете какво са получили бившите колеги.
Стъпки, които трябва да предприемете
След първоначален преглед на споразумението, можете да решите да наемете адвокат, особено ако имате доказателства за дискриминация, ако езикът в пакета е твърде сложен или широк или ако споразумението е дълго няколко страници. Попитайте адвоката какви държавни закони уреждат споразуменията за обезщетение и дали съществуват определени разпоредби относно сроковете и сумите за плащане. Също така, говорете с местните за вас агенции за настаняване и набиране на персонал, за да определите колко време може да ви отнеме да получите нова работа на същото ниво и заплата.
След като осмислите споразумението, трябва да помислите за договаряне на следните условия:
Предлаганото обезщетение за обезщетение обикновено е една до две седмици за всяка отработена година, но може да бъде и повече. Ако загубата на работа ще доведе до икономически затруднения, обсъдете това с вашия (бивш) работодател. Общата практика е да се опитвате да получите четири седмици обезщетение за всяка отработена година. Средните мениджъри и изпълнителни директори обикновено получават по-голяма сума. Например някои ръководители могат да получават заплати за повече от година.
Опитайте да разширите застраховката за здраве, живот и застраховка за инвалидност. Консолидираният Закон за съвместяване на бюджета (COBRA) позволява временно продължаване на полицата за здравно осигуряване, която сте имали с вашия работодател в продължение на 18 месеца, но обикновено полицата е скъпа, когато вече не сте с компанията. Разберете дали вашият работодател може да плаща за вашето здравно покритие, докато не намерите нова работа. Можете също така да попитате дали те могат да покрият застраховка "Живот" и "Защита на доходите за инвалидност" за този период или поне за един месец, преди да предложат опцията за продължаване.
Какво се случва с вашия пенсионен план, пенсионен план и план за запаси зависи от държавата и от работодателя. Поискайте копие от полиците и ги прегледайте с адвоката си.
Много работодатели предоставят външни услуги. Помолете услугата да остане при вас, докато не намерите нова работа и се опитайте да изберете услугата сами. Посочете какво ще ви е необходимо от фирмата за преместване, като напр. Консултации, преквалификация, телефон, офис и секретарска поддръжка.
Опитайте се да съставите съгласувано съобщение за заминаването си и препоръчително писмо. Помолете сами да съставите документите и не забравяйте да включите основните си постижения. Прикачете писмата към споразумението.
И накрая, разберете дали можете да задържите някоя фирмена услуга, като например лаптоп, и накарайте работодателя да потвърди това в писмена форма. Някои други опции, които трябва да обмислите, включват разширяване на използването на служебния автомобил или членство в спонсорирания от вас клуб.
Други съображения
Федералната държавна програма за обезщетяване на безработицата осигурява временна финансова помощ за безработни работници. Трябва обаче да сте загубили работата по своя вина и това се определя от държавното законодателство. Обезщетенията, които са облагаеми, обикновено траят около 26 седмици, но държавата може да ги удължи, когато безработицата е висока. Уверете се, че вашият работодател не оспорва искането ви за това обезщетение.
Въпреки че повечето компании предлагат споразумение за прекратяване, не винаги се изисква да го правят; законите могат да варират в зависимост от държавата.
Да останем пред играта
Едно от най-добрите моменти за облекчаване на неуспеха на загуба на работа е по време на първоначалното интервю за позицията. Обсъдете дали компанията предлага обезщетение и как се предоставя. Бъдете готови по всяко време за прекратяване на работа, като съхранявате отчет за резултатите и постиженията си, за да помогнете в процеса на преговори. Също така, бъдете информирани за всички актуализации на правилата на работното си място на работодателя, особено споразумението за прекратяване.
И накрая, служителите, които са сред няколко уволнени, имат повече възможност да договарят условията в споразумението. При масово съкращаване може да се предложи стандартизиран пакет и работодателят е по-малко вероятно да се отклони от този договор.
Долния ред
