Съдържание
- Разбиране на минималната заплата
- Федерална срещу държавна минимална заплата
- Държава срещу общински минимални заплати
- Изключения с минимална заплата
- История на минималната заплата
- Специални съображения
- Плюсове и минуси на минималната заплата
Минималната работна заплата е най-ниската заплата на час, която работникът може да получава, както е предвидено от федералния закон. Това е правно обвързано ценово дъно на почасови заплати, под което може да не се предлагат освободени работници или да приемат работа.
Ключови заведения
- Минималната работна заплата е законово упълномощен ценен етаж за почасови заплати, под който не могат да бъдат предлагани или освободени работници, които не са освободени. От 2019 г. федералната ставка на минималната заплата в САЩ е 7, 25 долара на час. Индивидуални щати, градове и местностите могат да преминат различни изисквания за минимална заплата.
Разбиране на минималната заплата
Законите за минималната заплата бяха въведени за първи път в Австралия и Нова Зеландия в опит да се повишат доходите на неквалифицирани работници. В днешно време повечето съвременни развити икономики, както и много изостанали икономики, прилагат национална минимална заплата. Изключения включват Швеция, Дания, Норвегия, Швейцария и Сингапур.
Към 2019 г. федералната норма на минимална заплата в САЩ е 7, 25 долара на час. Това означава, че е незаконно американският работник да продава своя труд за по-малко от 7, 25 долара на час, освен ако работникът не попада в категория, специално освободена от Закона за справедливите стандарти на труда (FLSA).
Правителството периодично оценява федералното ниво на минимална заплата за промени в инфлацията или разходите за живот. Федералната минимална заплата не се увеличава от юли 2009 г. Законът за справедливата минимална заплата от 2007 г. нареди минималната заплата да бъде повишена от 5, 15 долара на три стъпки, като се увеличи до 5, 85 долара, 6, 55 долара и след това накрая до 7, 25 долара.
Федерална минимална заплата спрямо държавната минимална заплата
Въпреки че Съединените щати прилагат федерална минимална заплата, отделните щати, градове и местности могат да преминат различни изисквания за минимална заплата, при условие че определената почасова заплата не е по-ниска от федералната минимална заплата. Работодател, който подлежи на изискването за федерална и държавна минимална заплата, трябва да плаща по-високата от двете.
Обикновено държавите ще определят минимална заплата, която отразява разходите за живот в региона. Например, щатът Масачузетс има минимална заплата от 12 долара на час, докато Монтана има минимална заплата от 8, 50 долара.
Към 2019 г. нивата на минималната работна заплата надвишават федералната ставка в 29 от 50-те щата, водени от Масачузетс и Вашингтон с 12 долара на час. Калифорния също има минимална заплата от 12 долара на час, въпреки че тази ставка е приложима само за работодатели от 26 или повече служители.
Картата по-долу показва минималната заплата, определена на всяко ниво на държавата. Някои щати са определили минималната си заплата по-висока от федералната минимална заплата, други съответстват на федералната ставка, а някои избрани не изискват минимална заплата. В последния случай ще се прилага федералната минимална заплата от 7, 25 долара.
Някои държави имат специални изключения от правилата си за минимална заплата.
- В Джорджия и Вайоминг служителите, обхванати от FLSA, подлежат на федералната минимална заплата от 7, 25 долара. В Минесота, за работодатели с годишни продажби под 500 000 долара, минималната заплата е 8, 04 долара. В Невада, ако са включени здравни помощи, минималната работна заплата е 7, 25 долара. В Оклахома, за работодатели с по-малко от 10 служители на пълен работен ден на всяко място и работодатели с по-малко от 100 000 долара годишни брутни продажби, минималната работна заплата е 2, 00 долара.
Минимална работна заплата спрямо държавата Минимална работна заплата
В някои случаи градовете и общините могат да определят по-висока минимална заплата за жителите си, за да отчитат по-скъпите разходи за живот, отколкото в останалата част от държавата. Например, въпреки че щата Илинойс определя минималната си заплата на 8, 25 долара, град Чикаго има минимална заплата от 12, 00 долара, като се увеличава до 13, 00 долара от юли 2019 г.
Изключения с минимална заплата
Няколко групи лица са освободени от изплащане на минималната заплата. Хората, които попадат в тези групи, обикновено се изплащат под минималната заплата, за да стимулират компаниите да ги наемат.
Съвети
Нискоквалифицираните работници в Съединените щати могат да бъдат освободени от минималната заплата, ако голяма част от доходите им се извличат от бакшиши. Ако се освободи, по-ниската минимална заплата от 2, 13 долара на час се прилага за работници с върха, които редовно получават повече от 30 долара с бакшиши на месец - или ако общият съвет, задържан в допълнение към почасовата ставка на заплатата, е равен или по-голям от федералната минимална заплата. В случаите, когато общите съвети и почасовата ставка на служителя паднат под минималната заплата, се очаква работодателят да компенсира служителя за недостига.
Ученици
Студент на пълен работен ден, който работи за университет, магазин на дребно или заведение, не може да получи по-малко от 85% от минималната заплата. Въпреки че учениците могат да работят до 8 часа на ден, те не могат да работят повече от 20 часа седмично, когато училището е в сесия.
В допълнение, студентите в техническа или професионална програма не могат да получават по-малко от 75% от минималната работна заплата по време на активното си записване в програмата.
Под 20-те години
Работниците под 20 години могат да получават 4, 25 долара на час по федерален закон, докато не преминат тримесечния изпитателен срок, след който работодателят трябва да преобразува структурата си на заплащане във федералната норма на минимална работна заплата.
Физически или умствени увреждания
Работниците с физически или психически увреждания могат да получават по-малко от федералната минимална заплата, според FLSA. Инвалидите, които могат да повлияят на производствения капацитет, включват слепота, церебрална парализа, алкохолна и наркотична зависимост, психични заболявания и увреждания в развитието.
История на минималната заплата в Съединените щати
Първият закон за минималната заплата в САЩ се появи преди повече от един век. През 1912 г. Масачузетс определя минимална часова ставка за жени и деца под 18 години. В крайна сметка обаче не се налага стандартна заплата - вместо това е създаден панел за проучване на оплакванията за ниско заплащане.
В крайна сметка през 1938 г. федералното правителство установява минимална заплата съгласно Закона за справедливите стандарти на труда (FLSA). Курсът беше определен на 0, 25 долара, което, коригирайки инфлацията, днес струва около 4, 45 долара.
Специални съображения
Подобно на всички ценови етажи, законът за минималната заплата има измерим ефект само когато е определен над пазарната клирингова цена за транзакция. Например минималната заплата от 10 долара на час няма да повлияе на работниците, чиято пределна производителност в дадена линия на работа е по-голяма от 10 долара на час. Законното предлагане и предлагане остава непроменено за такъв труд.
За тези с пределна производителност по-малко от 10 долара на час, обаче, минималната заплата от 10 долара на час създава изкуствен недостиг на печеливша работна ръка. Неквалифициран работник с пределна производителност от 8 долара на час в Калифорния или Масачузетс може да предложи да работи само на загуба на потенциалния си работодател. Това означава, че работодателят може да наеме работника, само ако той е готов да плати повече от заплата, отколкото пределните приходи, произведени от работника, или освен ако работодателят неправилно прецени пределната производителност на работника над 10 долара на час.
Предимства и недостатъци на минималната работна заплата
Законите за минималната заплата са предназначени да ограничат експлоатацията на работната сила и да гарантират, че работещото население на страната не пада под прага на бедността. С нарастването на цените на стоките трябва да се увеличи и минималната заплата.
Критиците обаче посочват, че компаниите, а не правителството, трябва да решат колко персонал заслужава да бъде изплатен. Освен всичко друго, те предупреждават, че минималната заплата не винаги увеличава разходната способност на населението и вместо това може да доведе до по-висока безработица.
Има висока еластичност на търсенето на нискоквалифицирана работна ръка. Това означава, че малка промяна в цената на нискоквалифицираната работна ръка има голям ефект върху нейното търсене. В резултат на това прекалено високата минимална заплата може да доведе до увеличаване на безработицата сред нискоквалифицираните.
В съвремието разпространението на подобрена технология също увеличава пределната степен на техническо заместване на нискоквалифицираната работна ръка. Когато цената на труда се увеличава, компаниите намират за все по-изгодно да преминат към технология за заместване на труда, като например решението, взето от Wendy's Co. (WEN) през 2016 г., за въвеждане на самообслужващи павилиони в отговор на по-високи закони за минималната работна заплата.
