Какво представлява пенсионният план на учителите в Онтарио?
Съветът за пенсионни планове на учителите в Онтарио контролира пенсионирането, установено в полза на учителите в държавните училища в Онтарио.
Разбиране на Съвета за пенсионни планове на учителите в Онтарио (OTPPB)
Бордът за пенсионни планове на учителите в Онтарио (OTPPB) администрира плана за дефинирани доходи, споделян от учители в държавните училища в Онтарио, най-населената провинция в Канада. Съветът е създаден през 1990 г. и оттогава се превърна в един от най-големите инвестиционни фондове в Канада. Към края на 2018 г. пенсионният план притежаваше около 191 милиарда щатски долара инвестиции. Тези активи обслужват нуждите на повече от 300 000 пенсионери и служители. Преди създаването на OTPPB пенсиите на учителите се управляваха изцяло от провинциалното правителство.
Под надзора на правителството пенсионният фонд инвестира изключително в държавни облигации с нисък риск. Значителна част от мандата на OTPPB при създаването му беше създаването на по-сложен и диверсифициран инвестиционен режим. В същото време задълженията на плана към настоящите и бъдещите пенсионери изискват той да поддържа консервативен подход към риска. Както всеки пенсионен фонд, основната цел на OTPPB е да управлява риска от финансиране, рискът активите и възвръщаемостта да не изпълнят задълженията на плана към своите участници. OTPPB сега управлява различни активи, включително международни акции, продукти с фиксиран доход (облигации), стоки, природни ресурси и недвижими имоти.
OTPPB и канадският модел
OTPPB е ранен пионер в развитието на стил на управление на пенсиите, известен като Канадски модел. Други пенсионни фондове като общинската система за пенсиониране на служители в Онтарио (OMERS) последваха това, а канадските планове постигнаха световна репутация на лидери в ефективното и отговорно управление. OTPPB описва стълбовете на тази система като независимост, силно вътрешно управление, като се започне от членове на борда, директни инвестиции и фокус върху запазване на таланта.
На практика първата стъпка в тази иновация беше почти цялостно управление на инвестициите. Това често означава, че бордът ще сключва сделки директно, вместо да използва частна фирма като посредник. Директно управление на инвестициите позволява OTPPB да задържи ниските разходи и да се придържа към дългосрочен подход, който може да противоречи на инвестиционните стратегии на не пенсионните фондове.
OTPPB също постигна успех чрез поддържане на борда, който избягва политическите опасения, които често засягат други публични пенсионни институции. Членовете на борда са склонни да произхождат от финансови среди, а не от политически или обществени услуги. За разлика от големите фондове в Съединените щати обикновено има табла, изготвени от по-широк спектър от произход, което често води до конфликти в надзора.
И накрая, версията на канадския модел на OTPPB включва заплащането на изпълнителни служители, което е извън мащаба с неговите колеги в Съединените щати. Изпълнителното заплащане на OTPPB е конкурентно на Bay Street, инвестиционната общност в Торонто и е структурирано да възнаграждава дългосрочните възвръщаемости. За сравнение пенсионерите в САЩ са склонни да получават обезщетение далеч под нормите на Уолстрийт.
