Какво е поетапно пенсиониране?
Постепенното пенсиониране включва широк спектър от договорености за заетост, които позволяват на служител, който наближава възрастта за пенсиониране, да продължи да работи с намален работен обем и в крайна сметка да премине от работа на пълен работен ден към пенсиониране на пълен работен ден. Поетапното пенсиониране може да включва пенсиониране, постепенно намаляване на часове (или дни) работа, след това, след пенсиониране, работа на непълно работно време за пенсионери, които желаят да останат наети. Частна, сезонна и временна работа или споделяне на работа са всички работни условия, които могат да бъдат форма на поетапно пенсиониране.
Ключови заведения
- Поетапното пенсиониране е точно това, което звучи като: пенсионен план, който облекчава служителя от работната сила. Преминаването към пенсиониране запазва потока на доходите по време на прехода. Някои смятат, че постепенното пенсиониране е по-лесно да се справят с психологически в сравнение с напускането на работа изцяло. Има Ограничения на IRS, които позволяват на работниците да печелят в допълнение към получаването на социални помощи.
Разбиране на поетапно пенсиониране
Характерът на пенсионирането се променя и много работници не желаят да преживеят внезапно прекратяване на работата, последвано от също толкова внезапно начало на пенсиониране на пълен работен ден. Вместо това те искат да облекчат пенсионирането си, преминавайки извън работната сила с намалено натоварване.
Постепенното пенсиониране се разглежда като полза от много възрастни работници, тъй като им позволява постепенно да се облекчават в пенсията, като същевременно поддържат по-висок доход, отколкото биха получили, ако напуснат работа изцяло. От гледна точка на работодателите, поетапните програми за пенсиониране могат да се използват за задържане на квалифицирани по-възрастни служители, които иначе биха се пенсионирали (особено в сектори, където има недостиг на кандидати за начално ниво на работа), за намаляване на разходите за труд или за организиране на обучение на заместващи служители от възрастни работници.
Пенсиониране през 21 век
Проучване за 2016 г. от Центъра за проучвания за пенсиониране на TransAmerica установи, че близо три четвърти от анкетираните работодатели в 1800 компании от всякакъв размер съобщават, че много от служителите им очакват да работят на възраст над 65 години или въобще не планират да се пенсионират. Докато четири от петте анкетирани компании заявиха, че планират да подкрепят висши служители, които искат да продължат да работят, само четири от 10 от фирмите предлагат гъвкави графици. По-малко от една трета позволяват на работниците да преминат от работа на пълен работен ден на непълно работно време или на по-малко взискателна позиция.
„Поетапното пенсиониране няма кратко определение“, отбелязва AARP в бяла книга по темата. „Терминът поетапно пенсиониране често се отнася до широк спектър от гъвкави договорености за пенсиониране, както неформални практики, така и официални политики на работното място, които позволяват на служителите да наближават нормалната възраст за пенсиониране, за да намалят отработените часове или да работят за работодателите си в различно качество след пенсиониране."
Докладът на AARP цитира тези фактори, които подтикват работниците да се пенсионират по-късно: "Промените в социалното осигуряване улесняват получателите да продължат да работят след достигане на пълна пенсионна възраст, без да губят обезщетенията си; американците живеят по-дълго, което означава, че пенсионерите ще се нуждаят от по-големи финансови ресурси, за да се издържат. " През 2020 г. IRS позволява доход от 18 240 долара на физическо лице, преди да засегне обезщетенията за социално осигуряване (преди да достигне пълна пенсионна възраст).
Поетапните договорености за пенсиониране помагат на предприятията да „поддържат непрекъснатост на основните бизнес операции, като задържат ключови работници, чиито позиции може да бъдат трудни за запълване; повишават производителността чрез справяне с необходимостта от баланс между работа и живот; и намаляват разходите, свързани с наемането и обучението на нови служители“.
