Какво е готовност за пенсиониране?
Готовност за пенсиониране е състоянието и / или степента на готовност за пенсиониране. Готовността за пенсиониране обикновено се отнася до това, че е финансово подготвен за пенсиониране или степента, в която дадено лице е набелязано да постигне целите си за пенсиониране и доходи, така че стандартът на живот, който се ползва по време на работа, да се поддържа след пенсиониране.
Разбиране на готовността за пенсиониране
Въпреки че готовността за пенсиониране зависи от финансовото състояние на всеки човек, много финансови експерти смятат, че пенсионерите се нуждаят между две трети и три четвърти от доходите си преди пенсиониране, за да поддържат същия жизнен стандарт в пенсията, каквато са ползвали, когато са работили.
Финансовата готовност е само една част от готовността за пенсиониране. Подготвянето психически, социално, емоционално и физически също е важно; много експерти препоръчват да участвате в дейности, които ще задоволят тези аспекти на вашия живот. Знанието къде ще живееш, кога ще се пенсионираш и дали ще се върнеш на работа или в училище са важни аспекти на финансовата готовност.
Елементи на готовност
Центърът за проучвания за пенсиониране в Трансамерика очертава тези елементи на готовност за пенсиониране: „Ясна визия за пенсиониране, включително пенсионни мечти, очаквана пенсионна възраст и всякакви планове за продължаване на работа при пенсиониране; планирайте, ако е принуден да се пенсионира по-рано от очакваното; доходи за пенсиониране, включително спестявания и инвестиции, пенсионни обезщетения и държавни обезщетения; знания за вземане на информирани решения за пенсионни инвестиции, държавни обезщетения и здравеопазване; семейно разбиране, включително отворен диалог за финансите и споразумение относно всякакви очаквания за подкрепа."
Transamerica твърди, че "планиращите властта" ще бъдат най-добре подготвени за пенсиониране. "Нежеланието за пенсиониране е широко разпространено в демографските сегменти на работната сила, включително доходите на домакинствата, възрастовия диапазон и пол. Въпреки това, TCRS също откри група американски работници, които са на път към готовност за пенсиониране и са източник на вдъхновение за другите следвайте TCRS нарича тези хора „Power Planners“."
Ето как TCRS разгражда тази група: „21% от работниците са бъдещи пенсионери - работници, които планират да се пенсионират по-рано от 65 години. Стратегите съставляват 12 процента от работниците. Членовете на тази група имат писмен пенсионен план. 10 процента са 22 процента от работниците, които спестяват 10% или повече от годишната си заплата чрез спонсорирани от дружеството планове, като например план за 401 (к). Онези, които са определени като знания, 31% от работниците, вярват, че знаят какво трябва да правят за пенсиониране инвестиции. 9% от работниците попадат в категорията на разговарящите. Тези работници често обсъждат спестяването, инвестирането и планирането на пенсиониране със семейството и приятелите си."
