ОПРЕДЕЛЕНИЕ за разделяне на силите
Разделянето на властите е организационна структура, в която отговорностите, органите и правомощията са разделени между групите, а не се държат централно. Тя е най-тясно свързана с политическите системи, в които законодателните, изпълнителните и съдебните правомощия на правителството са възложени в отделни органи.
НАРУШЕНИЕ НАДОЛУ Разделяне на силите
Разделянето на правомощията се отнася до разделянето на властите на отделни клонове на управление, всеки със собствени отговорности. Намерението за разделяне на властите е да се предотврати концентрацията на неконтролирана власт и да се осигурят проверки и баланси, при които правомощията на един клон на управление са ограничени от правомощията на друг клон - за предотвратяване на злоупотреби с власт и избягване на автокрация.
Най-известният пример за разделяне на властите е тристранната система, открита в Съединените щати и Обединеното кралство, в която има три отделни клона на управление: изпълнителната власт, законодателната власт и съдебната власт. Всеки с различни правомощия - въпреки че някои щати в САЩ използват двустранната система, която разпределя правомощията на две отделни групи.
В САЩ правомощията, предоставени на съдебната, законодателната и изпълнителната власт, са определени в Конституцията. Правителствената власт е разделена между изпълнителната власт, контролирана от президента; законодателната власт, контролирана от Конгреса; и съдебната власт, контролирана от Върховния съд. Например в САЩ изпълнителната власт номинира съдии, законодателният клон потвърждава номинациите, а съдебният клон може да обяви закони, приети от законодателната власт, за неконституционни.
Разделяне на правомощията в бизнеса
Докато разделянето на властите е най-тясно свързано с политиката, този тип система може да се използва и в други организации. Например, има основателни причини за разделяне на позициите на главен изпълнителен директор (изпълнителен директор) и председател, за да се увеличат проверките и балансите и да се даде реална цялост на корпоративното управление. Тъй като основната работа на съвета на директорите е да наблюдава управлението от името на акционерите, изпълнителните директори, които изпълняват и двете роли, ефективно наблюдават себе си - което води до потенциални злоупотреби с власт и до по-голяма прозрачност и отчетност.
През 2018 г. Елон Мъск беше подложен на все по-голяма критика заради това, че изпълнява ролята на изпълнителен директор и председател в Tesla, компанията за електрически превозни средства и чиста енергия - и отправя необичайни твърдения за потенциала на технологията на Tesla, което доведе до опасения, че Мъск може да заблуди инвеститорите. След като Комисията за ценни книжа и борси обвини Theranos в мащабна измама за измама на инвеститорите относно представянето на компанията, твърденията, отправени от компаниите от Силиконовата долина, както публични, така и частни, попаднаха под по-голям контрол. Докато Tesla се мъчеше да ограничи разходите и да увеличи производството на своите седани Model 3, активистите инвеститори помолиха борда да разгледа предложение за уволнение на Мъск от неговия председател на позицията на борда и да замени членовете на борда, които нямат независимост от председателя и изпълнителния директор Елон Мъск. За повече информация, прочетете дали Elon Musk прави нещата по-лоши за Tesla?
