ОПРЕДЕЛЕНИЕ на пакета за освобождаване
Пакет за обезщетение е пакет от заплати и обезщетения, предлагани на служител при освобождаване от дружеството. Получаването на пакет за обезщетение зависи от подписването на споразумение за прекратяване. Получената сума обикновено се основава на продължителността на заетостта преди прекратяването и може да включва плащане за неизползвана ваканция и болнични дни и невъзстановени бизнес разходи.
Други постоянни предимства, които могат да бъдат предложени или договорени, включват застраховка живот, застраховка за инвалидност и използване на фирмената собственост, като лаптоп, мобилен телефон, личен цифров асистент (PDA) или превозно средство. Фирмите могат също така да предложат помощ за пренасочване, за да помогнат на бившия служител да намери нова работа.
РАЗГЛЕЖДАНЕ НАДОЛУ Прекратяване на пакет
Наръчникът за служителите обикновено включва информация за политиката на пакет за обезщетение на компанията. Имайте предвид обаче, че наръчникът може да се наложи да се актуализира и че пакетите за обезщетение се договарят. От компаниите не се изисква да предлагат пакет за обезщетение и всъщност може да не са в състояние да го предложат, ако пуснат служители, защото са в големи финансови проблеми.
Как се определят авансовите пакети
С много служители, наети по желание, обикновено компаниите не са задължени по договор да предоставят обезщетения, когато бъдат уволнени или прекратени. Ако се предлага пакет за обезщетение, обхватът на предлаганото може да варира в зависимост от компанията. Някои компании могат да предлагат заплащане на фиксирана ставка за всички разделени работници, независимо от продължителността на тяхната работа. Други компании могат да създадат скала за плащане въз основа на продължителността на тяхната работа с компанията. Дори ако дадена компания предлага пакет за обезщетение, може да има обстоятелства, като прекратяване на причина, когато такова обезщетение бъде удържано.
Размерът на пакетите за обезщетение и това, което те включват, може да са част от преговорите между компаниите и организациите за колективно договаряне. Например, един съюз може да изисква определено минимално изплащане с пакети за обезщетение, за да помогне на членовете, които загубят работата си и трябва да търсят нова работа. Това може да предизвика особено безпокойство в отраслите, където са възможни масови съкращения и може да засегне цели подразделения или категория служители, като работници във фабриката.
Приемането на пакет за обезщетение може да ви направи невъзможни да подадете иск за неправомерно прекратяване или да съберете застраховка за безработица. Освен това споразумението за прекратяване може да включва клауза за некомпетентни, която би могла да попречи на способността на работника да намери нова работа в същия отрасъл или на пазара. Преди да приемете някакъв пакет обезщетение, препоръчително е да прочетете внимателно споразумението за прекратяване и да се консултирате с адвокат, ако е необходимо.
