По-голямата част от работодателите в частния и публичния сектор предлагат на своите служители разнообразни предимства в допълнение към заплатите. Тези бонуси за работа, обикновено наричани ресни обезщетения, се разглеждат като компенсация от работодател, но обикновено не се включват в облагаемия доход на служителя. Съществува широк спектър от предимства, а предлаганото варира от един работодател до друг. Най-често срещаните обезщетения включват пакети за живот, увреждане и здравно осигуряване; възстановяване на обучение или помощ за образование; достъп до фитнес център или отстъпки; планове за хранене и кафенета; помощ за зависими грижи; вноски за пенсиониране.
Застрахователно покритие
Най-често срещаните предимства, предлагани на служителите, включват комбинации от застрахователно покритие. Обикновено работодателите предлагат до 50 000 щатски долара застраховка за групово животозастраховане, покритие за краткосрочни и дългосрочни увреждания и възможности за здравно осигуряване. Работодателите обикновено споделят разходите на премиите със служителите в опит да компенсират общите разходи за служителя.
Помощ за образование
Друго често срещано предимство е помощ за образование или възстановяване на обучение за курсове в колеж или завършване на програма за висше образование. Работодателите, предлагащи помощ за образование, могат да позволят на служителите да работят гъвкави графици, така че да могат да балансират своите образователни и работни задължения. На служителите може да се осигури и възстановяване на обучение за всички или част от разходите.
Ключови заведения
- От един работодател до друг съществуват широка гама от обезщетения и предимства на служителите. Най-често срещаните обезщетения включват живот, инвалидност и здравно осигуряване, възстановяване на обучение и образователна помощ. Другите предимства включват фитнес център или отстъпки, хранене на служители, планове за кафене, помощ за зависими грижи и вноски за пенсиониране.
Фитнес помощ / достъп
За по-големите работодатели с достатъчно пространство достъпът до фитнес център на място е често срещано предимство за служителите. По-малките работодатели могат също да предлагат членство във фитнес залата с отстъпка или възстановяване на фитнес уреди до определен лимит всяка година.
Планове за хранене и кафене
Планове за хранене или отстъпки от кафенета също могат да се предлагат на служителите като рестриални предимства. Работодателите признават, че разходите за обяд или вечери, когато служителите работят до късно, могат да се сумират бързо и като такова храненето се осигурява от някои работодатели без заплащане за служителя.
Зависима помощ
Помощта за отглеждане на деца е друго предимство, предлагано от някои работодатели, тъй като работата на пълно работно време с деца може да създаде конфликти за планиране и прекомерни разходи за детски градини. Някои по-големи работодатели предлагат на служителите зависими грижи на място, с отстъпка или без разходи. По-малките компании могат да предоставят месечен бонус на служителите с конкретната цел да плащат за зависими грижи.
Вноски на пенсионния план
Едно от най-важните предимства, които един работодател може да предложи, са вноските в пенсионния план на служителя. Някои компании предлагат мачове при отлагане на заплати 401 (k), докато други правят квалифицирани вноски за пенсионни планове, без да изискват служителите сами да правят вноски. Тези планове могат да бъдат мощни инструменти за спестяване в дългосрочен план и да осигурят компенсация на служителите над и над заплатите им.
Повечето работодатели предлагат някои варианти на предимствата на служителите, за да направят общата работна среда приятна за настоящите работници и по-привлекателна за бъдещите служители. Комбинацията от някое от изброените по-горе необлагаеми обезщетения може да бъде ценен бонус за служителите и инструмент за планиране на задържане за работодателите.
Съветник Insight
Джаред Хул, CFP®
Lakeside Financial Planning, Бърлингтън, Масачузетс
Някои предимства са под формата на намалени цени на стоки и услуги. Често работниците могат да получат отстъпки на служителите за продукти, които прави тяхната компания или едно от нейните дъщерни дружества. Някои работодатели предоставят на служителите мобилни телефони, а доставчиците на мобилни телефони предлагат корпоративни отстъпки от своите планове на определени големи компании. Музеите и културните институции могат да предлагат безплатен достъп на служители, чиито фирми също са основни дарители или спонсори на събития.
По отношение на начина на живот, някои фирми възстановяват на служителите разходи за пътувания с командироване или преместване. Те могат да предоставят дневни услуги или помощ при грижи за зависими. От финансова гледна точка опциите за служители са ключово предимство. Фирмите дават акции на работниците веднага в корпоративните акции или шанса да купуват на намалена цена.
