Днешните работници, освен ако не са били в работната сила много дълго време при един и същ работодател или работят в определен обществен сектор или в профсъюзни организации, никога няма да разберат как изглежда пенсия за осигурителен стаж или определено обезщетение в реалния живот. Това е така, защото тези пенсионни планове вървят по пътя на динозавъра, заменен от плана за дефинирани вноски, обикновено 401 (k) сметка.
Каква е разликата? Пенсионният план изплаща гарантирана сума всеки месец въз основа на заплата и годишен стаж. План от 401 (k), от друга страна, зависи от вноските на служителите, а понякога и от работодателя и отразява резултатите от инвестициите в тях.
Докато по-голямата част от предприятията предлагат 401 (k) планове за пенсиониране, има голяма разлика между най-и най-малко щедрите сред тях. Например, някои работодатели предлагат щедър мач на работодателя и дори допълнителни вноски на база заплата. Други предлагат по-добра комбинация от възможности за инвестиции с по-ниски такси. Добре е да погледнете финия шрифт, за да видите какво наистина получавате, когато се регистрирате.
1. ConocoPhillips (COP)
ConocoPhillips има щедра програма за съчетаване на служители - тя автоматично плаща 6% съвпадение, след като инвестирате 1% от доходите си. В допълнение, компанията предлага дискреционна допълнителна съвпадение между 0% и 6% въз основа на резултатите на компанията и други фактори, включително възрастта на служителите. Целта е 9% съвпадение. В допълнение, възможностите за инвестиции са широки, включително комбинация от акции, облигации и международни фондови индекси. Вестирането е незабавно на 100%. Записването е доброволно, но служителите трябва да дадат минимум 1%, за да получат вноските на компанията.
2. Boeing Company (BA)
През 2016 г. Boeing преведе всички служители извън съюза от пенсия към 401 (k) пенсионен план, а резултатите бяха невероятни. С активи от над 47 милиарда долара, това е вторият по големина план в страната. Служителите могат да внесат между 1% и 30% от заплатите си, а компанията съответства на 75% от първите 8% от вноската на служителя. Има и дискреционен принос между 3% и 5% годишно в зависимост от възрастта на служителя. Boeing автоматично включва служителите в плана и има богат избор от фондови, облигационни и международни индексни фондове, от които да избирате.
3. Amgen Inc. (AMGN)
Amgen е друга компания с един от най-добрите пенсионни планове и е една от по-щедрите компании, що се отнася до вноските на работодателите - прави 5% основен принос, независимо дали служителят прави принос в плана. В допълнение, компанията отговаря на вноските на служителите до 5% от заплатата им за общо 10%. Има и план за закупуване на акции за служители. Средствата на Amgen включват широка комбинация от фондови, облигационни и международни индексни фондове. Служителите са 100% предоставени незабавно и автоматично се записват в плана.
4. Philip Morris International Inc. (PM)
Може да имате проблеми с работата за краля на тютюна, но Филип Морис прави всичко възможно, за да възнагради и запази най-добрите таланти. В допълнение към първите 5% от вноските на служителите, компанията добавя допълнителни 7% от допустимото обезщетение на служителите за общо до 12%. Няма облигационни фондове за избор, но има широк спектър от фондови и международни индексни фондове. Допустимите служители се записват автоматично и са 100% предоставени незабавно.
5. Citigroup Inc. (C)
Този банков гигант върши добра работа със своите пенсионни планове, като отговаря на 100% от първите 6% от вноските на служителя. Добавени са допълнителни 2%, но е важно да се отбележи, че Citigroup прави своите вноски в еднократна сума в края или след края на годината, а не през същите редовни интервали, в които се правят вноските на служителите. Опциите за фондове включват фондови фондове и международни фондови индекси - няма облигационни фондове. Записването е автоматично и служителите са напълно предоставени незабавно.
