В условията на забавяне на икономиката много компании затягат низовете на портмонето си, като забавят разходите си и дори замразяват процеса на наемането им. Въпреки това, дори когато много корпорации намаляват, това не означава, че съществуващите служители трябва да се откажат от годишните увеличения на компенсациите. Напротив, има начини да увеличите „заплащането“, без всъщност да увеличите заплатата си в дома. Нека да разгледаме няколко предмета, за които служителите или бъдещите служители могат да преговарят.
съботната
Може би винаги сте искали да вземете разширена ваканция или да изучавате изкуство в Париж. Или може би просто искате да можете да заведете децата си на училище и да ги вземете редовно. Ако това е така, тогава можете да помолите шефа си за отпуск или отпуск (независимо дали е платен или неплатен).
За да бъдем ясни, много компании, особено тези във Fortune 500, вече предлагат тази печалба, но само на служители, които имат няколко години трудов стаж (обикновено пет или повече) под коланите. Въпреки това, много от същите тези компании също са гъвкави и често правят изключения за ценените служители.
За да се увеличи възможността такова искане да бъде удовлетворено, има смисъл да се планира отпускът през време на годината, когато натоварването е най-леко. По този начин шефът ви и / или вашите връстници няма да се почувстват толкова претоварени с поемането на вашите задачи.
Време за гъвкавост
Да си признаем, всички живеем натоварен живот. Всъщност много от нас имат задължения към организации като местна църква или училище, в които често се опитваме да се вмъкнем след натоварен работен ден. А тези с многодетни семейства изглежда имат още повече задължения.
Ами ако можехте да имате най-доброто от двата свята? С други думи, да предположим, че сте успели да вършите както работата си, така и личния си бизнес всеки ден, без да се налага да бързате? Звучи добре, нали? Е, добрата новина е, че с „време на гъвкавост“ е възможно.
Какво е гъвкаво време? Много просто служителят се съгласява да работи по осем часа на ден (или каквото и да е предварително определената продължителност на времето), но не се изисква да работи традиционните девет до пет часа. По този начин служителят може да избегне натоварените сутрешни пътувания или да заведе децата си на училище, като работи от 10:00 до 18:00 ч. Или, за да има почивен петък, служителят може да се съгласи да работи в събота.
Във всеки случай, ако служителят има доверие и свърши работата си (и свърши добре), вероятно работодателят ще предостави тази печалба вместо увеличение на заплатата. Не забравяйте, че от гледна точка на работодателите, ако това не струва никакви пари и ви прави щастливи, тогава вероятно си струва.
Telecommute
Поради сравнително високите разходи за живот в и около големите столични градове, много хора избират да живеят в повече селски райони. Недостатъкът на това да живеем в предградията, които пътуват на работа (в града), обаче, често е дълъг и труден.
Но може би не трябва да е така, особено ако имат работа, където по-голямата част от комуникацията и задачите се извършват на компютър или телефон.
Възстановяване на разходите за пътувания
Може би вашата компания няма да ви предостави повишение на заплащането или да ви позволи да комуникирате, но може да се наложи да ви възстанови разходите за пътувания, които пътуват извън джоба ви. Например, вашият работодател може да се съгласи да ви възстанови разходите за газ, паркинг или да ви купи веднага билета за влак или автобус.
Мислите ли, че това звучи като промяна на пари в сравнение с повишаване на заплатата? Помисли отново. За да можете да закупите този автобусен пропуск за 100 долара, шансовете са, че трябва да спечелите 125 или 140 долара с предплатени пари. С други думи, всъщност има полза над и над цената на действителния билет.
Бонус за изпълнение
Много работодатели не са склонни да дават на служителите си заплати в трудни моменти по очевидни причини (главно, това струва повече). Но какво ще стане, ако в края на годината можете да получите бонус, който е пряко обвързан с компанията или вашето представяне над и над определен показател. С други думи, ако компанията не е направила повече пари или не се е представила добре в определен аспект или освен ако не сте направили повече пари за компанията, няма да получите допълнително обезщетение. Това звучи честно, нали?
За тази цел може би вашият работодател ще е готов да ви даде бонус за ефективност въз основа на продажбите на вашия или вашия отдел (например). Или може би този бонус може да бъде обвързан с някаква друга конкретна статистика или еталон.
Опции за акции
Ако компанията, за която работите, се търгува публично, опциите за акции (като форма на компенсация) могат да бъдат страхотно решение. Защо?
Тъй като опциите за акции обикновено не струват нищо, освен ако цената на акциите не се оценява от датата на предоставяне, те насърчават доброто представяне на служителите. Освен това, тъй като опциите обикновено не се ползват няколко години след датата на отпускане, те също насърчават лоялността.
Долния ред
Въпреки че може да не е възможно да получите повишение на заплатата всяка година, има много други предимства, които служителят може да се пазари за това, може да бъде също толкова ценен.
