Поощрителните компенсации или бонуси в рамките на индустрията за финансови услуги са на път да бъдат увеличени през тази година, но трябва да спаднат през 2019 г., според независимата консултантска фирма за финансови услуги Johnson Associates. Таблицата по-долу представя очаквания диапазон от увеличения на компенсационните компенсации от 2017 г. до 2018 г. за различни широки категории работни места въз основа на комбинирани парични средства и дългосрочни безвъзмездни средства. Джонсън предупреждава, че тези диапазони представляват това, което очакват да бъде средно за всяка категория и че има вероятност да има значителни разлики между фирмите и между специфичните работни места и специалности в дадена фирма.
| Категория финансови работни места | Дъно на увеличаване на обхвата | Най-горе на диапазона за увеличаване |
| Акции | 15% | 20% |
| Частен капитал | 5% | 10% |
| Управление на фирмата / персонал | 5% | 10% |
| Поемане | 5% | 10% |
| Управление на активи | 5% | 5% |
| Висока нетна стойност | 5% | 5% |
| Хедж фондовете | 0% | 5% |
| Банки на дребно и търговски банки | 0% | 5% |
| Фиксиран доход | 0% | 5% |
| консултативен | (-5%) | 0% |
Какво означава
Тези прогнозни промени са значителни, тъй като компенсационните компенсации обикновено представляват значителна част от общата компенсация на служителите в много от тези фирми и в много категории работни места във финансовата индустрия, както и значителен дял от общите разходи за тези фирми. Например, въз основа на извадка от девет дружества за управление на активи и свързани с тях фирми и седем инвестиционни банки и търговски банкови фирми, Джонсън проекти, че компенсационните компенсации през 2018 г. ще се равняват на около 35% от нетните приходи за първите и около 38% за последните.
За лица, работещи в управление на активи и свързани фирми, бонусите се оценяват на около 48% от доходите преди облагане, преди стимулиране. За физически лица, работещи в инвестиционни и търговски банки, тази цифра е 52%.
Сред фирмите за управление на активи и богатство Джонсън отбелязва, че забавянето на приходите и трудните глобални пазари представляват пречки за създаването на стойност. С хедж фондовете те виждат продължителна консолидация и песимизъм. В частния капитал и недвижимите имоти те намират "силно набиране на средства и реализации", докато "икономиите от мащаба все повече доминират".
Въпреки фокуса, отделен на стимулиращите бонуси и общото обезщетение от страна на индустрията, Джонсън посочва, че базовите заплати са "недооценени", но все още остават въпрос за притеснение за "почти всеки професионалист". Те също така отбелязват, че действителната промяна на бонусите от година на година в рамките на дадена фирма може да бъде повлияна от въпроси като промени в длъжностните длъжности, повишенията, новите наемания и наемите. Разглеждайки конкретни категории работни места, те отбелязват, че „фирмите за финансови услуги често са били хващани в основата на конкурентите на основните технологии“ и по този начин „отличните технолози“ са в търсенето и са много добре платени.
Гледам напред
За 2019 г. Джонсън прогнозира вълна от съкращения и съкращения през първото тримесечие, придружена от засилена автоматизация. Като цяло те очакват общото обезщетение да спадне с около 5%, въпреки факта, че те също предвиждат увеличение на базовите заплати в диапазона от 4% до 5%. Те предвиждат по-голяма индивидуална отчетност в хедж фондовете.
Във всички сегменти на индустрията те очакват увеличаване на фокуса върху определянето на дългосрочни стимули, основани на правилните показатели и които предизвикват правилното поведение. Относно традиционната дихотомия между служителите на „офиса“ и „задния офис“, в доклада се забелязва все по-голяма реализация в сектора, че ключовите членове на последната група са също „създатели на стойност“, а не просто разходи. В по-дългосрочен план Джонсън прогнозира, че индустрията ще намали свръхконцентрацията си в градове с по-високи разходи като Ню Йорк, използвайки "по-агресивни стратегии за намаляване на скъпите места".
Сравнете инвестиционни сметки × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация. Описание на името на доставчикаСвързани статии
Кариерни съвети
Тайните на заплатата: Какво се счита за голямо увеличение?
Заплати и компенсации
Инвестиционен анализатор: Описание на длъжността и средна заплата
Кариерни съвети
Bulge Bracket vs. Boutique Bank: Кой има по-добри възможности за кариера?
Заплати и компенсации
25 най-високо платени професии в САЩ за 2019 г.
Заплати и компенсации
Частен банкер: Описание на работата и средна заплата
Заплати и компенсации
Търговец с фиксиран доход: Описание на длъжността и заплата
Връзки с партньориСвързани условия
Инвестиционен консултант Инвестиционен консултант предоставя на инвеститорите инвестиционни продукти, съвети и / или планиране. повече Как Фактори на производствената работа Факторите на производство са входните данни, необходими за създаването на стока или услуга. Факторите на производството включват земя, труд, предприемачество и капитал. повече Какво представляват компаниите на средния пазар? Средният пазар е сегментът на американския бизнес с приходи в диапазона от 10 милиона до 1 милиарда долара. още Проблем с основен агент-дефиниция Проблемът с главния агент е конфликт в приоритети между човек или група и представител, упълномощен да действа по тях. повече Стимулиране, основано на счетоводство: Какво трябва да знаете Създаден стимул, базиран на счетоводството, е предназначен да компенсира корпоративните мениджъри въз основа на мерки за изпълнение, като печалба на акция и възвръщаемост на собствения капитал. повече Доходите и изходите на бонусите Бонусът е всяка финансова компенсация, награда или връщане над и очакваното от получателя. Повече ▼