Какво е обоснована заплата?
Оправданата заплата се отнася до ниво на доходите, определено от динамиката на пазара, трудов опит, образование и умения. Оправданата заплата е нивото на заплатите, което е достатъчно високо, за да привлече работници, но достатъчно ниско, за да може работодателите да предлагат работа. Разминаването между оправданата заплата и законната минимална заплата може да зависи от няколко фактора, включително състоянието на икономиката и нивото на безработица.
Ключови заведения
- Оправданата заплата е справедливо ниво на компенсация, изплащана на служител, която отчита както пазарните, така и непазарните фактори. Това е заплата, която често е по-голяма от минималната заплата, но също така позволява на работодателите активно да търсят и наемат работници. Видът на труда, необходимите умения, опит, работни задължения и общото състояние на икономиката влизат в сила при установяване на обоснована заплата.
Разбиране на обоснована заплата
Оправданата заплата съчетава икономическите фактори на търсенето и предлагането на работната сила с по-социални и културно важни приноси като работен опит, образование и обучение на умения и вид работа. Една заплата е оправдана, когато се разглежда като социално приемлива, но в същото време икономически осъществима както за работници, така и за работодатели.
Например, оправданата заплата за работник във верига за бързо хранене с две години опит може да бъде около 10 долара на час. Инвестиционният банкер в голям град като Ню Йорк, от друга страна, може да има оправдана надница от 150 000 долара със същите две години опит.
В условията на рецесия реалното ниво на заплатите за този работник може да спадне до малко над минималната заплата поради високото ниво на безработица и застояла икономика. След Голямата рецесия много инвестиционни банки оправдаха по-ниските заплати поради бавния икономически растеж. За да научите повече за заплатите на инвестиционния банкер, вижте: Какво води до заплатите на инвестиционния банкер .
Пример: Оправдани заплати за служителите
Компаниите могат да сравняват заплатите и работния си опит на служителите си, когато определят обоснована заплата. Например, Мегън, настоящ служител, има 10-годишен опит и получава 65 000 долара заплата. Въз основа на тази информация ръководството определя, че оправданата заплата на Пол е 60 000 долара, като има предвид, че има осем години опит. Ръководството може също да вземе предвид други фактори при установяване на оправдана заплата, като например какви отговорности има служителят и приходите, които генерират. Например размерът на комисионната, която един борсов брокер пише, може да оправдае заплатата му. Служителите могат да помогнат за определяне на обоснованата им заплата по време на прегледи на заплащане, като обсъдят как те добавят стойност за компанията.
Пример: Оправдана заплата за изпълнителни директори
При определяне на обоснована заплата за изпълнителен директор, съветът на директорите на компания обикновено взема предвид:
- Лидерство: Какви лидерски умения притежава изпълнителният директор? Има ли способността да обединява висшия мениджърски екип и да води с примери по време на преход? Оправданата заплата на изпълнителния директор може да се основава на способността му да мотивира служителите. Стратегическа способност: Изпълнителният директор разпределя ли ресурсите ефективно? Те навлизат ли на пазари, които дават възможност на организацията да расте и да привлича нови клиенти? Например, бордът на мултинационална компания може да определи оправданата заплата на изпълнителен директор чрез доказано успешното му навлизане на чуждестранни пазари. Мрежа: Оправданата заплата на изпълнителния директор може да зависи от това колко ефективно той или тя може да използва връзките. Например, имат ли способността да примамват висши ръководители от конкуренти? Изпълнителният директор може да има по-висока обоснована заплата, ако има контакти, които им позволяват да си осигурят нови доставчици и клиенти.
