Какво е жизнена заплата?
Жизнената заплата се отнася до теоретично ниво на доходите, което позволява на даден човек или семейство да си осигурят адекватно подслон, храна и други основни нужди. Целта на доплатата е да се даде възможност на служителите да печелят достатъчно доходи за задоволителен жизнен стандарт и да не позволят да изпаднат в бедност. Икономистите предполагат, че надбавката за издръжка трябва да бъде достатъчно значителна, за да гарантира, че не повече от 30% от нея се изразходва за жилища.
Ключови заведения
- Жизнената заплата е социално приемливо ниво на доходите, което осигурява адекватно покритие на основни потребности, като адекватна храна, подслон, детски услуги и здравеопазване. Животната заплата изисква максимум 30% да бъдат изразходвани за наем или ипотека, и е достатъчно по-голяма от нивото на бедност. Заплащането на дневна заплата често се предлага да бъде малко по-висока от законово определената минимална заплата.
Как работи надбавката
Идеята за издръжка и нейното въздействие върху икономиката е силно обсъждана. Критиците твърдят, че прилагането на доходите за изплащане създава минимална заплата, което вреди на икономиката. Те смятат, че компаниите намаляват наетите служители, ако трябва да плащат увеличени заплати. Това създава по-висока безработица, което води до загуба на мъртво тегло, тъй като хората, които биха работили за по-малко от издръжка, вече не получават работа.
От друга страна, привържениците на доходите за издръжка твърдят, че изплащането на по-високи заплати на служителите е в полза на компанията. Те смятат, че служителите, които печелят преходна заплата, са по-доволни, което спомага за намаляване на текучеството на персонала. Това намалява скъпите разходи за набиране и обучение на фирмата. Те също така посочват, че по-високите заплати повишават морала. Очаква се служителите с висок морал да бъдат по-продуктивни, което ще позволи на компанията да се възползва от увеличеното производство на работници.
Движението на работниците да получават разумна преходна заплата не е ново. Бостънските корабни дърводелци се събраха през 1675 г., за да поискат по-високо заплащане. Американската федерация на труда (АФЛ), основана през 1886 г., предлага обща заплата за живот, която адекватно поддържа семейството и поддържа жизнения стандарт, по-висок от европейската градска работническа класа от 19 век.
Жизнената заплата и минималната заплата
Много от коментаторите твърдят, че федералната минимална заплата трябва да бъде увеличена, за да се приведе в съответствие с издръжката. Те изтъкват, че минималната заплата не осигурява достатъчно доходи, за да оцелее, тъй като не нараства с инфлация; минималната заплата може да се увеличи само с действия на конгреса. Въпреки че размерът на долара с минимална заплата се е повишил след въвеждането му от президента Франклин Делано Рузвелт през 1938 г., постоянният размер на долара намалява от 1968 г.
Например, от 2017 г., федералната минимална заплата е 7, 25 долара на час с постоянна стойност на долара от 7, 80 долара на час. През 1968 г. федералната минимална заплата беше 1, 60 долара на час, но имаше постоянна стойност на долара от 10, 75 долара на час. Повечето щати имат свои собствени закони за минимална заплата, за да се опитат да я приведат в по-голяма степен с доходите за издръжка; въпреки това, в някои щати минималната заплата е под федералната минимална заплата, в този случай се прилага федералната минимална.
