Някога считан за клон на счетоводството, позициите на касиер вече са в собствена специализирана област и имат свои уникални кариерни пътеки. Касиерите са най-добрите преработватели: те трябва да включват възможно най-добра информация и да вземат информирани решения, които засягат дъното на фирмата.
Умения и квалификации
Касиерите не са само букмейкъри; те са ръководители на финансови решения, които поемат голяма отговорност. Те трябва да имат око за по-малки детайли с визията за справяне с проблемите с големи картини. Те са надзорници и съветници едновременно и, особено когато има сериозен инвестиционен капитал, понякога действат като финансови планиращи за цялата компания.
Касиерите трябва да демонстрират много различни компетенции, като например управление на инвестициите, организационно лидерство и технически счетоводни знания. Това е уникална роля, но тази, която съвременните средни и големи компании просто не могат да се справят.
Отговорности и описание на длъжността
По принцип фирмен касиер се справя с инвестициите и рисковете, свързани с инвестициите. Някои участват във всички краткосрочни и дългосрочни бизнес планирания, включително дейности по сливания и придобивания (M&A).
Касиерът е решаваща, макар и понякога предизвикателна позиция в компанията. Корпоративните касиери отговарят за идентифицирането и управлението на рисковете и разработването на политики, но те също трябва да координират счетоводителите и други специалисти, които да следват тези политики и да намаляват тези рискове.
Исторически техническа и аналитична роля, съвременният касиер е все по-стратегически в процеса на вземане на решения. Докато миналите касиери може би просто са държали пръст върху пулса на ключовите финансови съотношения, днешните касиери трябва да разберат макроикономиката, бизнес методите и избягването на риска.
В по-голяма компания касиерът работи в тясно сътрудничество с главния финансов директор (CFO) и други ключови анализатори. Той може да се консултира с адвокати или служители по спазването на изискванията. Може да е необходимо касиерът да информира различните нива на управление за новите политики. Това означава развиване на междуличностни умения и съвместна работа с младши и старши персонал.
Стандартна кариерна пътека
Пътят към контрола на хазната започва със степен бакалавър. Дори и най-входните касиерски позиции изискват бакалавърска степен и е най-добре да се специализирате в област като счетоводство, икономика, финанси или бизнес администрация. Някои колежи и университети участват в програмата за корпоративно управление на финансите (CTM).
Оттам е най-добре да получите трудов опит във финансовия сектор. Тези с произход от CTM автоматично ще бъдат записани в Асоциацията за финансови специалисти, което идва с конкретни възможности. Други могат да работят в публичния или частния сектор в счетоводство, анализ или области с инвестиционен фокус.
Някои от тях могат да продължат професионално сертифициране, включително сертифицираните касиерски професионалисти (CTP) и сертифицирани финансови аналитици (CFA). Те рядко се изискват за позиция, но изглеждат добре при резюме. Касиерите идват от широк спектър от произход и лесно разпознаваем сертификат като CTP би трябвало да помогне на тези от нетипични стартови точки.
Бюрото по статистика на труда (BLS) смята, че бъдещите възможности за напредък в областта на финансите и счетоводните професии са най-подходящи за лица с висше образование, по-специално магистърски по специалности бизнес администрация (MBA).
Касиерите се нуждаят от комбинация от технически опит и управленски умения. Повечето работят в някакъв управленски капацитет, преди да достигнат до по-високи касиерски длъжности, дори ако това е просто като старши счетоводители или ръководители на екипи.
Избягване на задънена улица
Много касиери се надяват да преминат към изпълнителния персонал (и изпълнителни компенсации), особено като финансови директори или финансови директори. За съжаление, много кариерни финансови експерти се озовават в съкровищни позиции поради някаква възприемана липса на социална или управленска способност. Ако компанията не се чувства удобно да го постави пред клиенти или акционери, ковчежникът може да се окаже закован с нисък таван.
Управляващите директори и председатели искат да видят многофункционален опит в управлението, тъй като финансовите позиции на най-високо ниво трябва да наблюдават много различни екипи в много отдели. Амбициозните касиери биха били добре да се съсредоточат точно толкова върху меките умения (включително комуникация и лидерство), колкото и върху техническите си умения.
