Съдържание
- Работа в мрежа
- Препратките
- Съвети за работа и уебсайтове за кариера
- Панаири на работа
- Фирмени уебсайтове
- Студено повикване
- Ловци на глави и рекрутери
- Темпинг или стаж
- Творческа или чужда тактика
- Долния ред
Старите дни на намиране на работа веднага след училище и придържане към нея до пенсиониране със сигурност са в миналото. В тези модерни времена хората стават по-умели в намирането на нови възможности за работа. Но някои от по-традиционните тактики започнаха да избледняват в популярността си. Вече няма хора, които гледат предимно на вестникарските реклами, за да намерят мечтаната си работа.
Търсещите работа стават все по-креативни и използват нови стратегии за напредване на кариерата си напред.
1. Работа в мрежа
Говори се, че по-голямата част от свободните работни места никога не се обявяват, често се наричат „скрит пазар на работа“. За да приземят тези работни места, търсещите ще трябва да намерят начин да вкарат крак във вратата. Мрежите могат да изминат дълъг път в намирането на възможности за работа; дори и никой, когото познавате директно, да познава откриването на работа, има шанс да познаят някой, който го прави.
Мрежата може да се извършва както лично, така и онлайн. Можете да се присъедините към професионални асоциации, да присъствате на събития за завършилите вашето училище или да се стремите да се свържете с професионалисти, които работят във вашата област. Съществуват и различни онлайн инструменти, като LinkedIn, които ви позволяват да се свържете с други специалисти и да научите за възможните работни места. Възможно е да можете да се срещнете и с други професионалисти чрез сайтове за социални мрежи като Facebook или Twitter.
2. Референции
Препратките също идват от хора, които познавате, но този метод може да ви получи покана да кандидатствате за позиция, без всъщност да търсите нова работа. Някои работодатели предлагат стимули на своите служители за насочване на успешен кандидат към тяхната компания - печеливша ситуация за всички. Получавате нова работа, а контактът ви получава такса на търсещия човек за привличане на първокласен служител.
3. Работни съвети и сайтове за кариера
Традиционните табла за работа бяха точно това - дъски, които публикуват свободни работни места и възможности за работа. Въпреки че някои от тези табла все още могат да съществуват в буквален смисъл, много бордове за работа са преминали към виртуален формат. Често федералните или щатските правителства ще предоставят работни съвети и банки за работа, до които търсещите работа имат достъп. Можете също да използвате търсачки за работа в интернет или огромния брой уебсайтове, свързани с кариерата, които публикуват отвори за работа, като Monster.com или CareerBuilder.com. Тези уебсайтове функционират по подобен начин на традиционните реклами за търсене, но те имат много по-бързо време за изпълнение и ви позволяват да търсите много по-голям брой работни места в голяма площ.
4. Панаири на работа
Панаирите за работа обикновено са насочени към конкретни отрасли, въпреки че някои панаири на работа или набиране на персонал са по-обобщени. Тези реклами обикновено се предлагат със списък на организациите, които ще присъстват. Разследвайте всички компании, които ви интересуват, донесете редица автобиографии и бъдете готови да продадете себе си. Разгледайте всички разговори с набиращите персонал като мини-интервюта, които могат да ви разграничат от другите кандидати. Някои организации могат дори да предложат интервюта на място на кандидатите, които съответстват на техните изисквания.
5. Уебсайтове на компанията
6. Студено повикване
7. Ловци на глави и рекрутери
Ако търсите професионална помощ в търсенето на работа, ловците на глави и агенциите за подбор на персонал определено могат да ви помогнат (макар че в някои случаи това може да се окаже на цена). Има редица организации, които наемат чрез агенции за набиране на персонал, защото това спомага за оптимизиране на продължителния процес на намиране и интервюиране на кандидати. Ловците на глави намират хора, които да запълнят определена свободна позиция в рамките на организация или да намерят позиция за търсещ работа, който е наел техните услуги. Плащането често се извършва въз основа на комисионна. Имайте предвид, че много гимназии, колежи и университети разполагат с услуги за наемане на работа, които могат да помогнат на новите завършили да разработят своите автобиографии и да подпомогнат както настоящите студенти, така и възпитаниците с търсенето на работа.
8. Темпинг или стаж
Понякога временната заетост може да доведе до постоянни длъжности. Ако сте без работа, намирането на временна позиция при страхотна компания е чудесен начин да получите крак във вратата или да ви осигури полезни бизнес контакти, за които да се обадите в бъдеще. Много агенции за набиране на персонал могат да ви помогнат при намирането на временни или случайни позиции и работа по договор. Стажовете са чудесен избор за студенти, които току-що завършват колеж и много училища услугите за настаняване могат да свържат студентите с възможности. Доброволчеството също може да бъде чудесен метод за получаване на ценни индустриални контакти.
(За повече съвети вижте 6 начина да намерите мечтаната си работа. )
9. Творческа или чужда тактика
На конкурентен пазар на труда някои търсещи работа се насочиха към по-креативни методи за привличане на внимание към себе си. Билбордове, верижни писма с приложено копие от автобиографията ви или дори поставяне на автобиографията си към себе си и разходка из града като човешки билборд са само част от методите, които хората са използвали, за да бъдат забелязани от потенциалните работодатели. Въпреки че тези методи всъщност могат да работят, бъдете внимателни. Може да получите вниманието на набирачите, но може също да изпращате грешно съобщение. Ако ще прибягвате до творчески техники, бъдете сигурни, че това е подходящо за индустрията, в която се опитвате да намерите работа.
Долния ред
На съвременния пазар на работа намирането на най-добрите възможности за работа често изисква комбинация от методи. Винаги имайте предвид, че съществуват различни методи за намиране на възможности за работа, всички със собствени силни и слаби страни, така че не се срамувайте да експериментирате с различни техники. (За свързаното четене вижте "Лов на работа: по-високо заплащане срещу по-добри ползи")
