Какъв е методът за разпределение на ползите?
Някои компании, които предлагат пенсии за пенсиониране на своите служители, избират да ги финансират чрез метода за разпределение на обезщетенията. В тази система служителят внася част от заплатата във фонда, докато компанията извършва еднократно годишно плащане. Това плащане може да бъде фиксирана сума в долар или процент от заплатата.
Разбиране на метода за разпределение на ползите
Както приносът на служителя, така и съответстващото плащане на компанията отиват във фонд, който се инвестира в дългосрочни активи. С течение на времето това прераства в пенсионен фонд, който ще се изплаща на служителя под формата на редовни анюитетни плащания.
На практика във всеки пенсионен план обезщетението, което получава всеки пенсионер, се основава на заплатата на лицето във времето. Най-добре изплащаните пенсии се дължат на тези на най-високото ниво на обезщетение и на тези, които работят в най-много години, или и двете. Обикновено има период на пенсиониране, така че служителите, които остават на работа само за кратко време, може да не получават пенсия.
Обикновено пенсията се изплаща като анюитет. Използвайки метода за разпределение на обезщетенията, плащанията се извършват за всяка година услуга на работодателя.
Спецификите за метода на разпределяне на обезщетенията на всяка компания обикновено са обхванати в плана за доходи на служителите на компанията.
Съображения за метода на разпределение на ползите
Компания, която използва метода за разпределение на обезщетенията, трябва да вземе предвид, че разходите за финансиране на пенсионния план могат да се увеличават непрекъснато от година на година, поне за някои сегменти от населението на техните служители. Тези разходи могат да бъдат увеличени чрез методологията за разпределение на ползите.
Въпреки това, членството в повечето планове е отворено и нови, по-млади, членовете се присъединяват редовно. Ключът е да се поддържа баланс. Докато средната възраст на населението на служителите е относително стабилна, ниските разходи на по-младите членове балансират високите разходи на по-възрастните служители, като поддържат процента на вноските относително постоянен.
При всички равни начини, методите за разпределение на ползите обикновено водят до по-ниски нива на финансиране от методите за разпределение на разходите.
Методите за разпределение на разходите разглеждат общите разходи за обезщетенията, натрупани, като сума, която трябва да бъде разпределена еднакво за всички години трудов стаж. Например методът на разходите за съвкупно ниво обикновено приема настоящата стойност на ползите минус стойността на активите и разпределя излишната сума върху бъдещата заплата на участниците. Наред с други, методите на съвкупните разходи вземат предвид цялата група, а цената на плана обикновено се изчислява като процент от годишната работна заплата. В допълнение, процентът се коригира годишно, ако има актюерски печалби или загуби.
