Корпорация с ограничена отговорност (LLC) може да има неограничен брой служители. Служител се определя като всяко физическо лице, което е наето за заплата или заплата. Има разлика между служителите, които работят за компанията, и независимите изпълнители, които не.
Стъпки за наемане на служител
За да могат наетите служители да наемат служители, те първо трябва да получат идентификационен номер на работодателя от Службата за вътрешни приходи на САЩ (IRS). Това е необходимо, за да се докладват данъците и друга документация на IRS. LLC трябва да съхраняват данъци за трудова заетост най-малко четири години.
Преди да наеме служител, федералният закон изисква бизнеса да провери дали служителят може да работи в САЩ. След като наеме служител, бизнесът трябва да докладва новонаети или пренасочени служители до своето местожителство в рамките на 20 дни.
Всеки бизнес със служители е длъжен да носи застраховка за обезщетение на работниците. На работното място трябва да бъдат поставени определени плакати, които уведомяват служителите за техните права и задълженията на техните работодатели съгласно трудовото законодателство.
LLC и служители
LLC са популярни за защитата на отговорността, която предоставят на собствениците на компания. В случай, че действия на служители водят до задължения за компанията, тези защити остават в сила само за собствениците, а не за служителите. Въпреки че собствениците на компанията не носят лична отговорност за действия на служителите, LLC носи отговорност. LLC може да носи отговорност за щети, причинени от служителите.
Членовете на LLC или собствениците са самостоятелно заети в съответствие с IRS. Служителите на LLC не са. Това изисква подаване на декларации за връщане и данъци върху заплатите, подобни на всеки друг вид бизнес.
