Ключът към това да накарате вашия работодател да плати за вашето образование е убедителното управление на ползите за компанията, които ще са резултат от новите умения и знания, които ще придобиете.
Има редица преки ползи от финансираното от работодателя образование, което можете да посочите на шефа си и на мениджъра на човешките ресурси на вашата компания. Преимуществата на компанията, идентифицирани в научните изследвания, включват повишена лоялност на служителите и намалена текучест на персонала, повишена производителност и наличие на служители с умения на по-високо ниво, необходими за предприемане на нови проекти и преминаване на лидерски позиции.
Идеята, че висшето образование повишава производителността, стана известна от Гари Бекер, който спечели Нобелова награда за работата си по теория на човешкия капитал. Концепцията е взета по-нататък от д-р Арно Шевалие в кратко озаглавено „Нови доказателства, че образованието повишава производителността“.
Тези проучвания предлагат множество доказателства, че насърчаването на служителите да продължат по-нататъшното си образование има положително въздействие върху крайния резултат на компанията. По-добре образованият служител е квалифициран да поеме нови проекти. Компанията ще може да поеме допълнителна работа и да донесе повече приходи.
Как някои компании помагат
Много големи компании имат партньорство с местен колеж или университет. Това може да включва разработването на учебните програми, които са най-полезни за компанията и нейните служители.
Като цяло образователната полза е програма за подпомагане на обучението, която помага на служителите и дори на техните семейства с разходи за висше образование. Обикновено се включва като обезщетение в пакет за компенсация на служителите и предлага възстановяване на разходите за обучение при записване или след завършване на курса.
Например Starbucks ще възстановява на служителите си всички разходи за обучение, които не са покрити от стипендии и финансова помощ, ако те учат в бакалавърски курсове чрез онлайн програмата на държавния университет в Аризона.
Веригата на магазините за удобства QuickTrip предлага до 1000 долара на семестър възстановяване на обучение за служителите, в зависимост от това колко часа работят в магазин.
Служителите на UPS се възстановяват за $ 5 250 долара на година за обучение в селекция от колежи близо 100 от неговите местоположения в САЩ
Като допълнителен стимул тези компании следва да могат да се възползват от данъчни кредити и удръжки за компании, които финансират образованието на служителите. По принцип данъчните облекчения са налице, ако курсовете отговарят на указанията на IRS и са приети в търговията или индустрията на компанията.
Как да помолите вашия работодател да финансира вашето образование
Как да насочите своя шеф
- Знайте степента или сертификатите, които искате да спечелитеИзберете училището и курсовете, в които искате да се запишете Създайте списък с начините, по които компанията ще се възползва от вашето образование
Не забравяйте, че ще добавяте ценни допълнителни умения към работната сила на компанията. Ще можете да дадете по-голям принос за нейния успех и дори да донесете повече приходи. Ще можете да споделяте знанията си с вашите колеги и да наставлявате нови служители.
Опитайте се да предвидите въпроси или притеснения, които вашият HR мениджър може да има, и отговорете по начин, който говори пряко за ползата, която вашето образование ще донесе на компанията. Ако шефът се притеснява за разходите, обърнете внимание, че това може да струва по-малко от наемането на друг служител, който вече има степента, която търсите.
Бъдете подготвени за тази среща. Практикувайте да правите ключовите си точки и да внасяте бележките си в срещата с вас.
Ако отговорът е не, не се отказвайте. Опитайте отново през следващото тримесечие.
Договорът за образование
Ако вашият работодател се съгласи да възстанови разходите ви за обучение, може да бъдете помолени да подпишете договор за образование. Прочетете внимателно този документ и се уверете, че няма клаузи, които не разбирате или не сте съгласни.
Например, може да бъдете помолени да се ангажирате да останете с компанията за определен период от време. Компанията прави това, защото не иска да финансира обучението ви, само за да ви напусне за работа с конкурент.
Трябва да подпишете договора само ако считате, че ангажиментът за време е приемлив. Една или две години може да е разумно. По-дълго обещание може да бъде трудно да се спази.
Освен това ще искате да знаете как ще бъде възстановено обучението. Дали компанията ще плаща обучението директно в училището или ще ви плаща парите? Ще го плащат при записване или завършване? Ще се наложи ли да поддържате определена средна точка за оценка? Ако е така, какво ще се случи, ако не го поддържате?
Важно е също да знаете какво се случва, ако не можете да завършите курса или образователната степен по някаква непредвидена причина. Ще бъдете принудени да изплащате всяко обучение, което вече е възстановено?
Долния ред
Ползите за вас от спонсорираното от работодатели образование са очевидни. Получавате образование, без да сте претоварени с разходи. Ползите за вашата компания може да трябва да бъдат изяснени на шефа ви. Може би дори можете да убедите шефа да направи образованието си тест за бъдеща компания програма.
