Какво представлява пенсионният план за покупка на пари?
Пенсионният план за закупуване на пари е пенсионноосигурителен план на служителите, който прилича на програма за споделяне на печалба на корпорацията. Той изисква от работодателя да депозира определен процент от заплатата на участващия служител всяка година в сметката. Служителят няма право да участва във фонда, но може да избере как да инвестира парите въз основа на предлаганите от работодателя опции.
Ключови заведения
- Пенсионният план за закупуване на пари е годишен принос на работодателя за пенсионните спестявания на служителите му. Служителите не допринасят за пенсионния си план, но могат да имат и 401 (k) планове. служител не плаща данъци върху парите, докато не бъдат изтеглени.
Салдото по сметката на служителя се отлага с данък до изтеглянето на парите, докато вноската на работодателя не се облага с данък.
Пенсионният план за закупуване на пари понякога се оприличава на план за поделяне на печалбата. Разликата е, че правилата за план за покупка на пари са строги. Компанията не може да коригира нивото на своя принос, тъй като печалбата нараства или намалява.
Разбиране на пенсионния план за покупка на пари
Пенсионният план за закупуване на пари е квалифициран пенсионен план. Това означава, че отговаря на условията за данъчни облекчения и подлежи на данъчни разпоредби. Правилата са подобни на тези за всяка квалифицирана пенсионна сметка:
- Ако напуснете работодателя си, можете да прехвърлите парите в 401 (k) или IRAY не можете да изтеглите парите преди пенсиониране, без да плащате неустойкаВашият работодател може да разреши кредити, но не и тегления от сметката
Пенсионният план за закупуване на пари е предназначен да осигури доходи за пенсиониране. След пенсиониране общият капитал в сметката може да бъде използван за закупуване на доживотна рента или може да бъде изтеглен в еднократни суми.
Пенсионният план за закупуване на пари е силно допълнение към пенсионните спестявания на служителя, особено ако е допълнение към други спестовни планове, като например 401 (k).
Сумата в сметката на всеки член на плана за закупуване на пари се различава в зависимост от нивото на вноските на служителя и възвръщаемостта на инвестицията, спечелена от тези вноски.
Плановете за закупуване на пари могат да се използват в допълнение към плановете за поделяне на печалбата за максимално увеличаване на годишните нива на спестявания. Планът може да се използва заедно с други пенсионни планове.
Приносът на дружеството трябва да се прави независимо дали бизнесът носи печалба или колко печалба носи. За 2020 г. общите лимити за вноски, разрешени от IRS, са по-ниските от 25% от обезщетението на служителя или 57 000 щатски долара.
Ползата на участника при пенсиониране се основава на общите вноски и печалбите или загубите от инвестиции. Докато размерите на вноската остават в рамките на годишните граници, парите се отлагат с данък.
Работодателите обикновено установяват период на придобиване, след който служителят отговаря на условията за програмата. След като бъде напълно предоставен, служител може да започне да взема средства на възраст 59½ без данъчна санкция. Тегленията, еднократни или еднократни плащания, се облагат като обикновен доход и трябва да започнат от момента, в който собственикът на сметката навърши възраст 70½.
Предимства и недостатъци
Пенсионният план за закупуване на пари може значително да увеличи пенсионните спестявания, особено ако се използва заедно с други спестовни планове като 401 (k). За компанията наличието на такава програма им дава предимство в конкуренцията за талант. Възглавниците за данъчни облекчения нанасят удар от разходите. От друга страна, пенсионният план за закупуване на пари може да има по-големи административни разходи от другите пенсионни планове.
